全国广告营销求职偏好服务质量调查

欢迎参与本次调查！本问卷旨在了解全国范围内广告营销行业求职者的求职偏好及对相关服务质量的评价。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解市场需求，提升服务质量。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您当前所处的求职阶段是？

在校学生，正在寻找实习机会

应届毕业生，正在寻找第一份全职工作

在职人士，正在寻找新的工作机会

目前暂无求职计划

Q2:您计划求职的广告营销岗位类型是？

品牌策略/策划

媒介投放/策划

内容营销/文案

数字营销/SEO/SEM

客户执行/客户管理

创意设计/美术指导

市场分析/数据营销

其他

Q3:您期望的雇主公司类型是？

国际4A广告公司

本土大型广告/营销集团

数字营销/新媒体公司

甲方企业市场部/品牌部

初创公司/工作室

没有特定偏好

Q4:在求职时，您最看重雇主的哪一方面？

公司品牌与行业地位

薪酬福利待遇

职业发展与培训体系

团队氛围与企业文化

工作内容与项目挑战性

工作地点与通勤便利性

Q5:您通常通过哪些渠道寻找广告营销类职位信息？（可多选）

主流招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘等）

垂直行业招聘平台/社群

公司官方网站/招聘公众号

校园招聘会

朋友/同事/导师推荐

社交媒体平台（如领英、小红书）

猎头公司

Q6:您认为一个优质的招聘信息（职位描述）应包含哪些关键信息？

清晰的工作职责与要求

具体的薪酬范围

公司文化与团队介绍

明确的职业发展路径

以上全部

Q7:请对您最近一次使用过的招聘平台/服务的整体体验进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:在投递简历后，您认为多长的反馈周期是合理的？

1周内

2周内

1个月内

超过1个月也能接受，但需有进度反馈

Q9:在面试过程中，哪些因素会显著提升您对公司的好感度？（可多选）

面试官专业且尊重候选人

面试流程清晰高效

能清晰介绍岗位和团队

能提供有建设性的面试反馈

面试环境舒适

即使未通过，也能收到礼貌的拒信

Q10:您是否愿意为获得更精准的职位推荐或职业咨询服务付费？

是，愿意为高质量服务付费

否，更倾向于使用免费服务

视服务内容和价格而定

Q11:从0到10分，您有多大可能向身边正在求职的朋友推荐您最常使用的求职平台或服务？（0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q12:您认为当前广告营销求职市场存在哪些主要问题？（可多选）

职位描述与实际工作不符

薪酬信息不透明

招聘流程冗长低效

缺乏针对性的职业发展指导

对初级/转行求职者不友好

行业信息壁垒高

Q13:对于广告营销行业的招聘服务（如平台、猎头、企业HR），您最希望看到哪方面的改进或新增服务？

填空1

Q14:您更倾向于参加哪种形式的招聘/职业发展活动？

线上行业分享会/讲座

线下专场招聘会

企业开放日/体验活动

一对一职业咨询

模拟面试/工作坊

Q15:在评估一份工作机会时，薪酬福利的透明度对您决策的影响有多大？

决定性因素，必须明确

非常重要，是主要考量之一

比较重要，会参考其他因素

不太重要，更看重发展机会

Q16:请描述您心目中理想的广告营销雇主形象。（例如：企业文化、团队风格、工作模式等）

填空1

Q17:您认为个人作品集/案例在广告营销求职中的重要性如何？

至关重要，是获得面试机会的关键

比较重要，是能力的有效证明

一般重要，有则更好

不太重要，更看重面试表现和潜力

Q18:为了提升求职竞争力，您正在或计划进行哪些准备？（可多选）

学习新的专业技能/软件

考取行业相关证书

优化简历和作品集

练习面试技巧

拓展行业人脉

参与实际项目/实习

Q19:您对远程/混合办公模式的接受度如何？

非常希望，是优先考虑项

可以接受，视具体情况而定

更倾向于传统的线下办公

无所谓

Q20:如果您曾有过不愉快的求职经历，请简要描述是什么让您感到不满。（选填）

填空1

Q21:总体而言，您对当前中国广告营销行业的求职环境感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

全国广告营销求职偏好服务质量调查

介绍

本模板旨在提供广告营销行业求职偏好与服务质量的专业调研工具。帮助您洞察人才市场需求、评估招聘服务体验、分析行业痛点，适合广告公司、招聘平台及HR部门优化人才战略与服务质量。

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