天津市广告营销心理健康状况与品牌认知调查

您好！我们正在进行一项关于天津市广告营销从业者心理健康状况与品牌认知的学术调研。本问卷旨在了解行业现状，为改善从业者福祉提供参考。所有数据将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您目前在广告营销行业的工作岗位是？

客户执行/客户经理

创意/文案/设计

媒介策划/购买

策略/市场研究

项目管理/运营

其他

Q2:您在广告营销行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的公司类型是？

国际4A广告公司

本土大型广告/传媒集团

中小型广告/营销公司

企业市场部/品牌部

自由职业者/独立工作室

其他

Q4:请评估您最近一个月的工作压力水平（1分表示压力极小，10分表示压力极大）

分数

标签

Q5:您认为工作压力的主要来源有哪些？（可多选）

项目截止日期紧迫

客户需求频繁变动

创意枯竭/灵感不足

业绩指标压力

跨部门沟通困难

工作与生活界限模糊

行业竞争激烈

其他

Q6:您所在的公司或团队是否提供心理健康支持（如EAP员工援助计划、心理咨询服务等）？

有，且经常宣传和使用

有，但很少宣传或使用

没有，但听说过相关计划

完全没有

不清楚

Q7:当感到压力或情绪困扰时，您通常会如何应对？

向同事/朋友倾诉

寻求专业心理咨询

通过运动/爱好排解

自我消化/忍耐

其他

Q8:综合考虑工作内容、环境、压力与回报，您有多大可能向朋友推荐广告营销行业的工作？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q9:您认为，一个重视员工心理健康的广告公司品牌，对您的职业吸引力有多大影响？

非常有吸引力，是重要择业标准

比较有吸引力，会优先考虑

一般，不是主要考虑因素

不太有吸引力，更看重其他方面

完全没有影响

Q10:提到“重视员工心理健康的广告公司品牌”，您会联想到以下哪些具体措施或形象？（可多选）

灵活的工作时间/地点

定期的心理健康讲座/培训

提供心理咨询福利

鼓励休假、不鼓励加班文化

管理层对员工情绪的关注

轻松、包容的团队氛围

没有具体联想

其他

Q11:您认为，广告公司在对外宣传中强调其“员工关怀”或“心理健康支持”举措，对提升其品牌形象和客户信任度有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

没有帮助，可能被视为营销噱头

Q12:对于改善天津市广告营销从业者的整体心理健康状况，您有什么具体的建议或期望？（例如：行业层面、公司层面或个人层面）

填空1

Q13:您是否了解或使用过天津市内面向职场人士的心理健康服务资源（如公益热线、社区服务中心等）？

了解并使用过

了解但未使用过

听说过但不了解

完全不了解

Q14:您对自己未来一年在广告营销行业的职业发展信心如何？（1分表示毫无信心，10分表示充满信心）

分数

标签

Q15:请用一个词或短语，描述您心目中理想的、健康的广告营销职场环境。

填空1

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