杭州市广告营销从业者压力来源调查问卷

杭州市广告营销从业者压力来源调查问卷

您好！感谢您参与本次匿名调查。我们旨在了解杭州市广告营销从业者的主要压力来源，以期为行业健康发展和从业者福祉改善提供参考。您的回答将被严格保密，请根据您的真实情况填写。

Q1:请问您目前在广告营销行业担任的职位是？

基层执行人员（如专员、助理）

中层管理人员（如经理、主管）

高级管理人员（如总监、副总）

创始人/合伙人

其他

Q2:您在广告营销行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前工作的公司主要业务类型是？

综合性广告/公关公司

数字营销/社交媒体公司

品牌方/甲方市场部

媒体/平台方

自由职业/工作室

其他

Q4:总体而言，您对当前工作压力的感受程度是？（1分表示压力很小，5分表示压力非常大）

分数

标签

Q5:在您的工作中，以下哪些是您最主要的压力来源？（请选择最相关的3-4项）

KPI/业绩指标难以达成

项目截止日期紧迫，经常加班

客户需求多变或难以满足

内部跨部门沟通协调困难

创意枯竭或灵感不足

行业知识/技能更新迭代快

工作与生活难以平衡

薪资待遇与付出不匹配

职业发展前景不明朗

团队内部竞争或人际关系

来自上级的管理压力

宏观经济环境对业务的影响

其他

Q6:您认为“客户需求多变或难以满足”带来的压力频率是？

几乎每天

每周数次

每月数次

偶尔

几乎没有

Q7:您认为“项目截止日期紧迫，经常加班”带来的压力强度是？

极高，严重影响身心健康

较高，但尚可承受

一般，属于行业常态

较低，可以较好应对

很低，几乎无影响

Q8:为了应对压力，您通常会采取哪些方式？（可多选）

向同事/朋友倾诉

运动健身

休闲娱乐（如追剧、游戏）

培养业余爱好

寻求专业心理咨询

通过购物/美食发泄

独自静处/冥想

加班工作以解决问题

逃避或拖延

其他

Q9:您认为所在公司/团队在缓解员工压力方面做得如何？

有完善的制度和关怀，效果很好

有一些措施，但效果一般

基本没有针对性措施

不仅没有缓解，有时还加剧压力

不清楚

Q10:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您向同行朋友推荐您目前的工作环境的可能性有多大？

选项1

Q11:您认为杭州本地的行业环境（如竞争态势、市场机会、人才政策等）对您的工作压力影响如何？

显著增加了压力

略微增加了压力

几乎没有影响

略微缓解了压力

显著缓解了压力

Q12:您最希望公司或行业在哪些方面采取措施以帮助员工减压？（请选择最期待的2-3项）

优化绩效考核制度，设定更合理的目标

推行弹性工作制，改善加班文化

提供心理健康支持（如EAP服务）

加强员工培训与职业发展指导

组织更多团队建设与休闲活动

提高薪酬福利待遇

改善内部沟通与协作流程

明确岗位职责，减少职责不清

其他

Q13:长期的工作压力是否曾让您产生过离职或转行的念头？

经常有，正在积极寻找机会

偶尔有，但暂时不会行动

很少有，目前还能坚持

从来没有

压力是我选择留下的动力之一

Q14:对于如何在杭州的广告营销行业中更好地平衡工作与生活、保持身心健康，您有什么具体的建议或想法？

填空1

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