上海市广告营销行业压力来源与福利满意度调查

您好!本次问卷旨在了解上海市广告营销从业者的工作压力主要来源,以及对现有福利体系的满意度。您的回答将完全匿名,仅用于学术及行业改善研究。感谢您的宝贵时间与真诚分享!

Q1:您目前在广告营销行业担任的职位是?

客户执行/客户经理
策划/文案
创意/设计
媒介投放/运营
市场/品牌经理
其他

Q2:您在广告营销行业的工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您所在公司的类型是?

4A/大型广告公司
本土/中小型广告公司
甲方企业市场部/品牌部
媒体平台
独立工作室/自由职业

Q4:请评估您当前工作的整体压力水平(1分表示压力极小,10分表示压力极大)

分数
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Q5:您的主要工作压力来源有哪些?(可多选)

客户需求频繁变动/不合理
紧急的项目截止日期
创意枯竭/灵感瓶颈
跨部门沟通协调困难
业绩指标/KPI考核
工作与生活难以平衡
行业知识更新迭代快
薪资待遇与付出不匹配
其他

Q6:在上述压力来源中,对您影响最大的是哪一项?

客户需求频繁变动/不合理
紧急的项目截止日期
创意枯竭/灵感瓶颈
跨部门沟通协调困难
业绩指标/KPI考核
工作与生活难以平衡
行业知识更新迭代快
薪资待遇与付出不匹配
其他

Q7:您认为公司对员工心理压力与情绪健康的关注程度如何?(1分表示完全不关注,10分表示非常关注)

分数
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Q8:您所在公司目前提供以下哪些福利或支持?(可多选)

五险一金(足额缴纳)
补充商业医疗保险
年度健康体检
弹性工作制/远程办公
带薪年假(高于法定)
专业培训/学习补贴
团队建设/旅游活动
下午茶/零食福利
心理咨询服务/员工援助计划
加班补贴/调休制度
其他

Q9:整体而言,您对目前公司的福利体系满意度如何?(1分表示非常不满意,10分表示非常满意)

分数
标签

Q10:在现有福利中,您认为哪一项对缓解工作压力最有效?

弹性工作制/远程办公
带薪年假(高于法定)
团队建设/旅游活动
心理咨询服务/员工援助计划
加班补贴/调休制度
专业培训提升个人能力
以上都没有明显效果

Q11:您最希望公司增加或改善哪些方面的支持?(可多选)

提高基本薪资/奖金
优化绩效考核制度
提供更系统的职业培训
增设更灵活的工作时间
改善团队沟通与协作氛围
设立明确的职业发展通道
提供更多心理健康支持
组织更多非工作社交活动
其他

Q12:您通常如何应对工作压力?(请选择最主要的方式)

与同事/朋友倾诉
运动/健身
独处/冥想
寻求专业心理咨询
通过娱乐(如游戏、追剧)
加班或拖延工作
暂时没有有效方法

Q13:您认为行业内普遍的工作压力水平是否合理?(1分表示极不合理,10分表示完全合理)

分数
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Q14:基于当前的压力与福利状况,您未来1-2年内是否有更换工作的打算?

是,正在积极寻找
是,有想法但未行动
否,暂无计划
不确定,视情况而定

Q15:对于广告营销行业如何构建更健康、可持续的工作环境,您有什么具体的建议或期待?

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上海市广告营销行业压力来源与福利满意度调查
介绍
本模板旨在提供上海市广告营销行业工作压力与福利满意度的专业调研方案。帮助您识别核心压力源、评估现有福利效果、收集员工改善建议,适合广告公司、企业HR及行业研究者优化员工关怀体系并构建可持续职场。
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