北京市广告营销行业人工智能态度与招聘需求调研

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于北京市广告营销行业对人工智能（AI）的态度以及相关招聘需求的调研。本问卷旨在了解业界对AI技术的认知、应用现状及人才需求，为行业发展提供参考。您的回答将完全匿名且仅用于统计分析。感谢您的宝贵时间与贡献！

Q1:您目前所在的公司/机构所属类型是？

广告代理公司

品牌方/广告主

媒体平台/发布方

营销技术公司

市场研究/咨询公司

其他

Q2:您在公司的职位层级是？

初级/执行人员

中级/管理人员

高级/总监级

决策层/公司高管

Q3:您所在团队/部门是否已在广告营销工作中应用了AI工具或技术？

是，已广泛应用

是，在部分环节试用

否，但计划在未来一年内引入

否，且暂无引入计划

不了解

Q4:您或您的团队主要将AI应用于哪些广告营销环节？（可多选）

消费者洞察与市场研究

内容创意生成（文案/图像/视频）

媒介策划与程序化购买

广告投放优化与效果预测

客户服务与互动聊天

数据清洗与分析

营销自动化

尚未应用

其他

Q5:您认为AI技术对提升广告营销工作效率的贡献有多大？（1分为无贡献，5分为贡献极大）

分数

标签

Q6:您认为AI技术对提升广告营销创意质量的贡献有多大？（1分为无贡献，5分为贡献极大）

分数

标签

Q7:您认为AI在广告营销领域的应用，最大的挑战或担忧是什么？

数据隐私与安全

生成内容的原创性与版权

技术成本过高

人才技能匹配不足

对传统工作岗位的冲击

效果评估与归因困难

其他

Q8:您认为未来3-5年，AI会如何改变广告营销行业？

颠覆性改变，核心工作流程将被重塑

显著优化，成为大部分环节的标配工具

辅助性增强，作为效率工具补充人力

改变有限，主要应用于特定细分领域

难以预测

Q9:为适应AI趋势，您所在公司是否已制定或计划制定相关员工培训计划？

已有系统性的培训计划

有零散的培训或分享

正在规划中

暂无计划

不清楚

Q10:您认为目前市场上，兼具广告营销专业知识和AI技术能力的人才供给情况如何？

非常充足

比较充足

一般

比较短缺

非常短缺

Q11:在招聘与AI相关的营销岗位时，您认为以下哪些能力最为重要？（可多选）

数据分析与解读能力

AI工具（如Midjourney, ChatGPT等）操作能力

营销策略与策划能力

创意与内容判断力

编程与算法基础

跨部门沟通与项目管理能力

商业敏感度与客户理解

其他

Q12:您认为，培养“AI+营销”复合型人才，最有效的途径是？

企业内部系统培训

高等教育机构开设相关课程

社会化的职业培训与认证

鼓励员工自主学习与实践

校企联合培养项目

其他

Q13:在考虑引入AI工具或解决方案时，您最看重的供应商特质是？

技术先进性与效果

数据安全与合规性

价格与成本效益

本地化服务与支持

行业成功案例

易用性与学习成本

其他

Q14:从0到10分，您有多大意愿向同行或朋友推荐他们积极了解并应用AI于广告营销工作中？0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意。

选项1

Q15:您个人对在工作中学习和使用AI工具的态度是？

非常积极，主动探索和应用

比较积极，愿意尝试

中立，视工作需要而定

有些抵触，担心被替代或增加负担

非常抵触，希望维持现状

Q16:请简要描述您对未来“AI+广告营销”融合发展的一个具体展望或期待。

填空1

Q17:在招聘或培养“AI+营销”人才方面，您面临的最大困难或希望获得的帮助是什么？

填空1

Q18:您认为，行业协会或政府机构在推动AI与营销融合方面，最应该发挥的作用是？

制定行业标准与伦理规范

组织技术交流与人才培训

提供资金或政策支持

搭建公共服务平台

加强公众科普与认知引导

其他

北京市广告营销行业人工智能态度与招聘需求调研

介绍

本模板旨在提供广告营销行业人工智能应用与人才需求的标准化调研方案。帮助您了解技术应用现状、评估人才供需缺口、洞察未来发展趋势，适合广告公司、品牌方及营销技术企业进行战略规划与人才储备。

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