华南地区公关品牌忠诚度与福利满意度调查

您好！感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解华南地区公关从业者对所在公司的品牌忠诚度及福利满意度情况，您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业现状与需求。所有信息将严格保密，仅用于统计分析。

Q1:您目前在华南地区从事公关相关工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您当前所在公司的性质是？

本土公关公司

国际公关公司

企业/品牌方（甲方）公关部

政府/事业单位

其他

Q3:您对目前工作的整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:基于您目前的整体感受，您有多大可能向朋友或同行推荐您目前就职的公司？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q5:在您看来，以下哪些因素是促使您对公司保持忠诚的主要原因？（可多选）

公司品牌声誉与行业地位

富有挑战性和价值的项目

清晰的职业发展路径

优秀的团队氛围与同事关系

具有竞争力的薪酬

公司提供的培训与学习机会

灵活的工作安排（如远程办公）

领导的管理风格与信任

其他

Q6:请对您所在公司的品牌文化（如价值观、使命感）认同度进行评分。（1-5分，1分代表完全不认同，5分代表完全认同）

分数

标签

Q7:您所在公司目前为您提供了以下哪些福利项目？（可多选）

五险一金（全额/高标准缴纳）

补充商业医疗保险

年度健康体检

带薪年假（超出法定标准）

节日福利或津贴

员工培训/教育资助

团队建设/旅游活动

弹性工作时间

股票/期权激励

住房补贴/公司宿舍

其他

Q8:您对公司提供的整体福利包（包含上述所有福利）的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:请对“公司福利在吸引和留住人才方面的有效性”进行评分。（1-5分，1分代表完全无效，5分代表非常有效）

分数

标签

Q10:您最希望公司增加或改善以下哪些福利？（可多选）

提高基本薪酬或奖金

增加补充医疗保险覆盖范围

提供更灵活的休假制度

增加个人职业发展/技能培训预算

改善办公环境与设施

提供心理健康支持/咨询服务

设立更多员工股权激励计划

提供家庭关怀福利（如育儿支持）

其他

Q11:您认为公司目前的福利体系是否充分体现了对员工个人成长的关注？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q12:在考虑是否长期留在当前公司时，“福利待遇”在您决策中的重要性如何？

决定性因素

非常重要

比较重要

一般重要

不太重要

Q13:您是否清晰了解公司为您提供的所有福利项目及其具体内容？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不了解

Q14:请分享一个您认为公司在提升员工忠诚度方面做得最好的具体事例或措施。

填空1

Q15:请分享一个您认为公司在福利方面最需要改进的具体方面。

填空1

Q16:未来一年内，您继续留在当前公司工作的可能性有多大？

极有可能（>90%）

很有可能（70%-90%）

可能性一般（50%-70%）

可能性较低（30%-50%）

极有可能离开（<30%）

Q17:除了薪酬福利，您认为华南地区公关行业在吸引和保留人才方面面临的最大挑战是什么？

工作压力与强度过大

职业发展路径不清晰

行业竞争激烈，人才流动快

缺乏创新和有影响力的项目

企业文化与个人价值观不匹配

其他

Q18:对于提升华南地区公关从业者的整体职业幸福感和忠诚度，您还有什么其他建议或想法？

填空1

华南地区公关品牌忠诚度与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供针对华南地区公关从业者品牌忠诚度与福利满意度的专业调研解决方案。帮助您评估员工满意度、分析福利体系有效性、识别人才保留关键因素，适合公关公司、企业HR和行业研究机构优化人才管理策略。

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