长三角地区公关服务体验员工满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解您在长三角地区公关服务工作中的真实体验，持续优化我们的工作环境与支持体系，特邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的实际情况填写。所有信息将严格保密，仅用于内部改进。

Q1:您目前所在的办公城市位于？

上海

南京

杭州

苏州

无锡

宁波

合肥

其他长三角城市

Q2:您在公司的公关服务团队中担任的角色是？

客户经理/顾问

内容策划/文案

媒介关系/媒体联络

活动执行

数据分析/监测

团队管理

其他支持岗位

Q3:您在本公司的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:从0到10分，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为公关服务领域的雇主？（0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q5:请对您当前的工作内容与职责匹配度进行评分（1-5分，1=完全不匹配，5=完全匹配）

分数

标签

Q6:您认为公司提供的专业培训（如媒体沟通、危机公关、行业知识等）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常缺乏

Q7:在您的工作中，哪些工具或资源对您支持最大？（可多选）

媒体数据库/监测系统

内容创作与协作平台

数据分析与报告工具

公司内部知识库/案例库

充足的预算支持

高效的行政与IT支持

其他

Q8:请对团队内部的沟通与协作效率进行评分（1-5分，1=效率很低，5=效率很高）

分数

标签

Q9:您通常如何处理工作中的紧急任务或突发危机？

有清晰的流程和预案，应对从容

主要依靠个人经验和临场发挥

团队能快速响应，但流程有待优化

常感到资源不足，压力较大

Q10:您认为目前工作中面临的主要挑战有哪些？（可多选）

客户期望过高或需求多变

跨部门/跨区域协作困难

工作节奏快，加班频繁

行业知识更新迅速，学习压力大

绩效考核压力

个人职业发展路径不清晰

其他

Q11:请对公司为您提供的职业发展支持（如晋升通道、 mentorship 计划等）进行评分（1-5分，1=非常不支持，5=非常支持）

分数

标签

Q12:您对公司的福利待遇（如薪资、奖金、健康保险、假期等）总体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:哪些公司文化或团队氛围最吸引您？（可多选）

开放透明的沟通

鼓励创新与试错

重视工作与生活平衡

强调团队合作与互助

认可与奖励员工的贡献

扁平化的管理结构

其他

Q14:过去一年，您是否感受到来自直接上级的有效指导与反馈？

经常且非常有帮助

偶尔有，有一定帮助

很少，帮助有限

几乎没有

Q15:请对您在工作中的自主权和决策空间进行评分（1-5分，1=完全没有，5=非常充分）

分数

标签

Q16:您认为公司在履行社会责任（如环保、公益等）方面的表现如何？

表现突出，是行业典范

表现良好，符合预期

表现一般，有待加强

不太关注这方面

Q17:您认为公司或团队在长三角地区的业务运营中，最需要改进的一个方面是什么？

填空1

Q18:您希望未来公司能组织哪些类型的团队建设或培训活动？（可多选）

专业技能提升培训

行业趋势与前沿分享

心理健康与压力管理

跨部门交流与破冰

户外拓展或文体活动

公益或社区服务活动

其他

Q19:综合考虑所有因素，您对未来一年在公司的发展前景感到？

非常乐观

比较乐观

一般

不太乐观

非常悲观

Q20:请留下您对公司管理层的任何其他意见或建议（可选）：

填空1

长三角地区公关服务体验员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供长三角地区公关服务团队员工满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估工作体验、识别改进机会、优化团队支持，适合公关公司、人力资源部门和区域管理者提升员工敬业度与留任率。

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