杭州市公关期望功能福利满意度调查

杭州市公关期望功能福利满意度调查

您好！为深入了解杭州市公关行业从业者对功能福利的期望与满意度，特开展本次匿名调查。您的宝贵意见将有助于推动行业福利体系的优化。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前在杭州市公关行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所处的职位层级是？

初级专员/助理

资深专员/主管

经理/高级经理

总监/部门负责人

副总裁/合伙人及以上

Q3:在以下功能福利中，您认为对提升工作幸福感最重要的是？（请选择3项）

弹性工作制/远程办公

补充商业医疗保险

年度健康体检

专业培训与技能提升

带薪年假/病假

团队建设与文化活动

心理咨询服务（EAP）

交通/通讯补贴

住房补贴/人才公寓

子女教育支持

Q4:总体而言，您向同行推荐您当前公司福利体系的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q5:请为您当前公司提供的“专业培训与技能提升”机会的满意度打分（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q6:请为您当前公司提供的“健康保障（如体检、医疗保险）”的满意度打分（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q7:请为您当前公司提供的“工作与生活平衡支持（如假期、弹性工作）”的满意度打分（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q8:您认为当前公司的福利体系与杭州市其他公关公司相比，处于什么水平？

远低于平均水平

略低于平均水平

处于平均水平

略高于平均水平

远高于平均水平

不清楚

Q9:您认为未来1-2年，杭州市公关行业最应优先发展的福利方向是？（请选择2-3项）

数字化/智能化办公工具支持

心理健康与压力管理支持

个人职业发展与晋升通道

股权/期权等长期激励

灵活多元的薪酬结构

家庭关怀福利（如育儿、养老）

绿色/可持续发展相关福利

Q10:您是否了解杭州市政府针对人才引进或特定行业的相关福利政策？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q11:如果公司计划推出一项全新的、最能吸引您的福利，您希望它是什么？（请简要描述）

填空1

Q12:您认为福利信息的透明度和沟通渠道是否畅通？

非常透明，沟通渠道多样且有效

比较透明，有基本沟通渠道

一般，信息需要主动查询

不太透明，沟通不畅

非常不透明，几乎不了解

Q13:请为您当前公司福利的“个性化/可选择性”程度打分（1-5分，1分=完全统一无选择，5分=高度个性化可选）

分数

标签

Q14:在考虑是否接受一份新工作时，哪些福利因素会成为您的决定性考量？（请选择至多3项）

薪酬总额与结构

医疗保险与健康保障

年假等休假制度

培训与职业发展

工作地点与通勤

公司文化与团队氛围

股权/期权激励

弹性工作安排

Q15:对于优化杭州市公关行业的整体福利生态，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q16:基于您对行业福利的观察，您对未来3年杭州市公关行业福利水平的整体发展趋势持何看法？

非常乐观，将显著提升

谨慎乐观，会逐步改善

保持稳定，变化不大

不太乐观，可能面临挑战

难以判断

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