成都市公关行业薪资期望市场调研

成都市公关行业薪资期望市场调研

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于成都市公关行业薪资期望的市场调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解行业现状与人才需求。本问卷匿名进行，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的支持！

Q1:您目前所处的职业状态是？

在校学生（公关/传媒相关专业）

应届毕业生（正在求职）

公关行业在职人员

其他行业在职人员（考虑转行）

待业/自由职业

Q2:您在公关行业的工作年限是？

无经验（学生/应届生）

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您目前在成都公关行业担任的主要职能角色是？（在职人员填写）

客户执行（AE）

客户主任/资深客户执行（SAE）

客户经理（AM）

客户总监（AD）

策略/策划

媒介关系

内容创作/文案

活动执行

其他

Q4:您目前服务的公司类型是？（在职人员填写）

国际公关/广告公司

本土大型公关/广告公司

中小型公关/广告公司/工作室

甲方企业市场/公关部

政府/事业单位

非营利组织

Q5:对于在成都市，拥有1-3年经验的初级公关人员（如AE/SAE），您认为其月薪（税前）的合理范围是？

4000-6000元

6001-8000元

8001-10000元

10001-12000元

12000元以上

Q6:对于在成都市，拥有3-5年经验的中级公关人员（如AM/资深策划），您认为其月薪（税前）的合理范围是？

8000-10000元

10001-13000元

13001-16000元

16001-20000元

20000元以上

Q7:对于在成都市，拥有5-8年经验的高级公关人员（如AD/策略总监），您认为其月薪（税前）的合理范围是？

15000-20000元

20001-25000元

25001-30000元

30001-40000元

40000元以上

Q8:在您看来，影响成都公关行业薪资水平最主要的因素是？（最多选3项）

个人工作经验和能力

公司规模和品牌知名度

服务客户行业及项目预算

所负责项目的复杂度和影响力

团队管理职责大小

是否拥有特定行业资源（如媒体、KOL）

学历背景和专业技能证书

整体市场经济环境

Q9:您认为，与一线城市（如北京、上海）相比，成都公关行业的薪资水平差距主要体现在？

差距非常明显，同岗位薪资可能低30%以上

有一定差距，同岗位薪资可能低15%-30%

差距不大，同岗位薪资可能低10%以内

基本持平

不了解

Q10:除了固定月薪，您认为以下哪项是成都公关从业者最看重的现金类激励？

项目奖金/绩效奖金

年终奖（多个月工资）

交通/通讯补贴

加班费

其他

Q11:除了薪资，哪些非现金福利对您选择或留在成都的公关公司最具吸引力？（最多选3项）

完善的培训与职业发展体系

灵活的工作时间/弹性办公

额外的带薪年假

补充商业医疗保险

定期团队建设与文化活动

清晰的晋升通道

接触优质品牌/项目的机会

公司品牌与行业声誉

Q12:您认为，当前成都公关行业的整体薪酬竞争力如何？

非常有竞争力，能吸引并留住优秀人才

有一定竞争力，但仍有提升空间

竞争力一般，人才流动率较高

缺乏竞争力，难以吸引顶尖人才

不清楚

Q13:展望未来1-2年，您预计成都公关行业的平均薪资涨幅趋势是？

显著上涨（年涨幅>10%）

温和上涨（年涨幅5%-10%）

基本持平（年涨幅0-5%）

可能下降

难以预测

Q14:如果考虑跳槽，您期望的新工作薪资涨幅最低是多少？

10%以下

10%-20%

21%-30%

31%-50%

50%以上

不适用/不考虑

Q15:对于提升成都公关行业整体薪酬福利水平，您有什么具体的看法或建议？

填空1

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