华东地区公关求职偏好与广告效果调查

您好！我们正在进行一项关于华东地区公关行业求职偏好与招聘广告效果的调研。您的宝贵意见将帮助雇主更好地了解求职者需求，优化招聘策略。问卷匿名，数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您目前是否在华东地区（上海、江苏、浙江、安徽）工作或求职？

是

否

Q2:您在公关/传播/市场营销领域的工作经验是？

应届生/无经验

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前主要的求职状态是？

在职，观望机会

在职，积极寻找

离职待业

在校学生/应届生

暂无求职计划

Q4:您主要通过哪些渠道寻找公关类职位？（可多选）

主流招聘网站（如Boss直聘、猎聘）

企业官网/官方招聘公众号

行业社群/人脉推荐

社交媒体（如领英、小红书）

线下招聘会/行业活动

其他

Q5:在浏览招聘广告时，以下哪个因素最先吸引您的注意力？

职位名称与薪资范围

公司品牌与知名度

职位职责描述是否清晰

福利待遇（如年假、培训）

团队氛围与企业文化介绍

Q6:请评价一份理想的公关职位招聘广告中，“公司及团队介绍”部分的重要性。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

分数

标签

Q7:请评价一份理想的公关职位招聘广告中，“具体岗位职责与挑战”部分的重要性。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

分数

标签

Q8:请评价一份理想的公关职位招聘广告中，“明确的薪资范围与结构”部分的重要性。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

分数

标签

Q9:您认为哪些形式的招聘广告内容更能有效展示公司吸引力？（可多选）

员工真实工作Vlog/访谈

图文并茂的团队活动展示

清晰的职业发展路径图

具体项目案例介绍

高管/团队领导寄语

其他

Q10:如果招聘广告中包含了短视频介绍，您观看的可能性有多大？

一定会看

很可能会看

视情况（如时长、标题）而定

不太会看

完全不会看

Q11:在决定是否投递简历时，您会重点考察招聘广告中的哪些“隐性信息”？（可多选）

用词是否专业、尊重（如避免“能承受压力”）

工作节奏的描述（如“快节奏”可能暗示加班）

对技能要求的详尽程度

公司地址及通勤便利性

招聘流程的透明度和效率预期

Q12:您认为目前华东地区公关类招聘广告普遍存在的最大不足是？

职位描述模糊，千篇一律

薪资信息不透明

过于侧重公司宣传，而非岗位本身

未能有效展示团队文化与真实工作状态

其他

Q13:总体而言，您有多大可能向同行朋友推荐您最近一次看到的、令您印象深刻的公关职位招聘广告？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q14:对于使用了创新形式（如互动H5、直播带岗）的招聘广告，您的态度是？

非常欢迎，能增加好感与投递意愿

比较感兴趣，会尝试了解

无所谓，内容本身更重要

有些反感，觉得华而不实

完全排斥

Q15:请描述一次您看到的、让您特别有投递意愿（或特别没有意愿）的公关招聘广告经历，并简要说明原因。

填空1

Q16:您更倾向于在哪个行业从事公关相关工作？

互联网/科技

消费品/零售

金融/专业服务

医疗/健康

文化/娱乐/媒体

汽车/制造

其他

Q17:除了薪资，您在求职时最看重的三项因素是？（请选择三项）

工作与生活的平衡

职业发展与学习机会

公司品牌与平台

团队氛围与直属领导

工作内容的挑战性与成就感

办公地点与环境

弹性工作制/远程办公可能

Q18:您认为在招聘广告中，展示“多元化与包容性”相关信息对您的吸引力如何？

吸引力很大，是重要考量因素

有一定吸引力，会加分

影响不大，更关注岗位本身

完全不关注

Q19:对于希望提升招聘广告效果、吸引像您这样的优秀公关人才的雇主，您还有哪些具体的建议？

填空1

华东地区公关求职偏好与广告效果调查

介绍

本模板旨在提供华东地区公关行业人才招聘广告效果与求职偏好的专业调研方案。帮助您洞察求职渠道偏好、评估广告要素吸引力、分析人才决策因素，适合企业HR和招聘平台优化招聘策略。

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