深圳市公关行业心理健康状况与福利满意度调查

尊敬的深圳公关行业同仁：您好！为深入了解行业从业者的心理健康状况及对现有福利的满意度，我们特此开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们推动行业关怀体系的建设，营造更健康、更具支持性的职场环境。感谢您的参与！

Q1:您目前所处的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理/总监

高层管理者（副总裁及以上）

其他

Q2:您在深圳公关行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:在过去的三个月里，您因工作感到焦虑、紧张或压力的频率是？

几乎每天

每周数次

每月数次

很少

从未

Q4:您认为工作压力主要来源于？（请选择最主要的一项）

紧急项目/突发危机处理

客户关系维护与高要求

高强度的工作时长与节奏

团队内部沟通与协作

职业发展不确定性

Q5:当您感到工作压力过大时，通常会采取哪些方式应对？（可多选）

与家人朋友倾诉

独自运动/健身

寻求专业心理咨询

通过娱乐（如游戏、追剧）转移

暂时搁置，顺其自然

向公司上级或HR求助

其他

Q6:您所在的公司是否提供与心理健康相关的正式支持（如EAP员工援助计划、心理咨询服务等）？

是，有完善的体系且我了解

是，但我对其内容不太了解

否，完全没有

不确定

Q7:如果公司提供了心理健康支持服务，您对其可用性和有效性的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q8:您认为公司目前提供的哪些福利对缓解工作压力、提升幸福感最有帮助？（可多选）

弹性工作制/远程办公

带薪年假/病假

补充医疗保险（含心理门诊）

团队建设/文娱活动

培训与职业发展支持

健康体检

下午茶/零食福利

其他

Q9:您对目前公司整体福利（包括但不限于上述）的满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:您认为，在深圳公关行业，公开讨论心理健康问题是否普遍被接受？

非常普遍，氛围开放

比较普遍，但需谨慎

不太普遍，存在顾虑

非常不普遍，被视为禁忌

不清楚

Q11:您个人是否愿意向直属上级或HR坦诚沟通因工作产生的心理困扰？

非常愿意

比较愿意，但会有所保留

不太愿意，除非情况严重

非常不愿意

视上级/HR的信任度而定

Q12:您希望公司或行业未来在哪些方面加强对员工心理健康的支持？（可多选）

定期举办心理健康讲座/工作坊

提供免费、保密的专业心理咨询渠道

建立更人性化的工作量评估与分配机制

管理层接受心理健康领导力培训

营造鼓励休息、反对无意义加班的团队文化

提供正念、冥想等减压资源

其他

Q13:基于您的工作体验，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公关公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q14:综合考虑工作压力、福利支持与个人发展，您在未来一年内是否有更换工作的打算？

是，已经在积极寻找

是，有初步想法

否，但会观望机会

否，计划长期留下

不确定

Q15:对于改善深圳公关行业从业者的整体心理健康与福祉，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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