西南地区新能源子女教育投入意愿员工满意度调查

尊敬的同事：您好！为更好地了解员工在子女教育方面的投入意愿与需求，并持续优化公司相关支持政策，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们构建更完善的福利体系。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您目前所在的部门/业务板块是？

研发与技术

生产与制造

销售与市场

职能支持（人力/财务/行政等）

项目管理

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前是否有处于学龄阶段（幼儿园至大学）的子女？

是，有1个

是，有2个或以上

否，目前没有

Q4:总体而言，您对当前公司提供的员工福利（整体打包）满意度如何？

分数

标签

Q5:在子女教育方面，您目前最关注或投入最大的领域是？（可多选）

学前教育（幼儿园/早教）

基础教育（小学、初中）

高中教育

高等教育（大学及以上）

课外兴趣班/特长培训

学科辅导/补习

国际教育/留学规划

暂无相关投入

Q6:您认为子女教育支出对您家庭当前的经济压力如何？

压力非常大，是主要支出

压力较大，但可承受

压力适中，在预算范围内

压力较小

暂无压力

Q7:您是否了解公司现有的与员工子女相关的任何福利或支持政策？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q8:如果以0-10分评价，您有多大意愿向身边有适龄子女的亲友推荐加入我们公司？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q9:您希望公司未来在支持员工子女教育方面提供哪些形式的帮助？（可多选）

设立子女教育专项补贴或津贴

提供优质教育机构合作折扣

组织家庭教育讲座或专家咨询

设立内部“奖学金”或“助学金”

提供更灵活的假期政策（如家长会、考试陪护等）

引入课后托管或寒暑假员工子女关怀服务

其他

Q10:如果公司提供子女教育相关补贴，您更倾向于哪种发放形式？

按月/季度随工资发放的固定津贴

根据实际教育支出凭发票报销

以年度奖金或专项奖金形式发放

其他形式

Q11:您认为公司对员工家庭生活与工作平衡的关注与支持程度如何？

分数

标签

Q12:考虑到子女教育，您对未来3-5年的职业发展（如收入增长、稳定性）的期望是？

期望有显著提升以覆盖教育支出

期望稳步增长，与教育支出同步

保持现状即可

未过多考虑此关联

Q13:除了经济支持，您还希望公司在哪些方面帮助您更好地兼顾工作与子女教育？（可多选）

更灵活的工作时间（弹性上下班）

远程/居家办公的可行性

减少不必要的加班

提供心理疏导或压力管理支持

营造理解、支持员工家庭需求的文化氛围

其他

Q14:您是否愿意参加公司组织的、与子女教育相关的员工交流社群或活动？

非常愿意

视活动内容和时间安排而定

不太感兴趣

完全不愿意

Q15:对于公司如何更好地支持员工解决子女教育方面的后顾之忧，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

相关推荐