天津市制造业购买决策因素招聘调研

Q1:贵公司所属的制造业细分领域是？

Q2:贵公司目前的员工规模是？

Q3:在招聘技术/研发类岗位时，您认为最重要的决策因素是？

Q4:在评估候选人时，您通常会通过哪些渠道或方式获取其关键信息？（可多选）

Q5:对于生产/操作类岗位，您最看重候选人的哪项素质？

Q6:请评估“候选人是否毕业于天津市内高校或职业院校”在您招聘决策中的重要性。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

Q7:当候选人具备的技能与岗位要求不完全匹配，但学习意愿强烈时，您有多大可能考虑录用？

Q8:贵公司为吸引和留住人才，通常会提供哪些具有竞争力的非薪资福利？（可多选）

Q9:在最终录用决策中，“候选人对公司文化的认同度”通常扮演什么角色？

Q10:请简要描述，您所在企业在招聘过程中遇到的最大挑战是什么？（例如：合适人才难寻、薪资竞争激烈、人才流失快等）

Q11:您认为，天津市制造业整体在吸引高端人才方面，最大的优势是？

Q12:您认为，天津市制造业整体在吸引高端人才方面，最大的短板是？

Q13:请评估“候选人是否拥有相关行业资格证书（如技能等级证书、职业资格证等）”对您招聘决策的影响程度。（1-5分，1为毫无影响，5为影响极大）

Q14:在招聘管理类或高级技术人才时，您会重点关注哪些软实力？（可多选）

Q15:贵公司通常更倾向于招聘有经验的“社会人才”还是培养“应届毕业生”？

Q16:对于希望进入天津市制造业工作的求职者，您最想给出的一条建议是什么？

Q17:您认为，未来3-5年，天津市制造业对哪类人才的需求会增长最快？

Q18:综合考虑工作机会、发展前景和生活环境，您有多大可能向朋友或同行推荐来天津的制造业企业工作？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

Q19:本次调研对您是否有启发或帮助？