北京市制造业价格接受度与绩效满意度调查

北京市制造业价格接受度与绩效满意度调查

尊敬的参与者，您好！感谢您拨冗参与本次调查。本问卷旨在了解北京市制造业企业对当前市场价格的接受度以及对内部绩效管理的满意度。您的宝贵意见将作为行业研究的重要参考，所有信息将严格保密，请根据实际情况放心填写。感谢您的支持！

Q1:贵企业所属的制造业细分领域是？

电子信息制造

汽车制造

高端装备制造

生物医药制造

新材料制造

其他

Q2:贵企业的规模是？

小型企业（员工<100人）

中型企业（员工100-300人）

大型企业（员工>300人）

Q3:您在企业中的职位层级是？

基层员工/技术工人

中层管理人员

高层管理人员/企业主

Q4:与去年同期相比，您认为当前主要原材料采购价格的整体水平如何？

大幅上涨

小幅上涨

基本持平

小幅下降

大幅下降

Q5:贵企业当前主要产品的市场销售价格，与您的预期或成本相比，您认为？

非常有竞争力，利润空间充足

比较有竞争力，利润尚可

基本持平，利润微薄

缺乏竞争力，面临亏损压力

Q6:面对原材料价格上涨，贵企业最常采取的策略是？

内部消化，优化生产流程

与供应商协商价格

提高产品销售价格

寻找替代原材料

暂无有效应对策略

Q7:综合考虑成本与市场，您有多大意愿接受当前主要产品的市场价格？（0分表示完全无法接受，10分表示完全接受）

选项1

Q8:您认为影响企业价格接受度的主要外部因素有哪些？

原材料价格波动

市场竞争激烈程度

下游客户需求变化

政府政策与法规

宏观经济环境

供应链稳定性

Q9:请对贵企业现行的绩效管理体系（如KPI考核、目标管理等）的公平性进行评分。（1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q10:请对贵企业现行的绩效管理体系与员工个人发展的关联度进行评分。（1分毫无关联，5分紧密关联）

分数

标签

Q11:您认为当前的绩效管理体系对提升生产效率的作用如何？

作用非常显著

作用比较明显

作用一般

作用甚微

没有作用

Q12:您认为当前绩效管理体系中，最需要改进的方面是？

指标设置的科学性

考核过程的透明度

反馈沟通的及时性

结果应用的公平性（如薪酬、晋升）

与战略目标的结合度

Q13:您认为合理的绩效结果在薪酬中的体现程度应该是？

强挂钩，绩效是薪酬主要决定因素

适度挂钩，绩效影响部分薪酬

弱挂钩，绩效对薪酬影响很小

不应与薪酬直接挂钩

Q14:关于提升企业价格竞争力和绩效管理水平，您最希望政府或行业协会提供哪方面的支持？

填空1

Q15:展望未来一年，您对北京市制造业的整体发展前景持何态度？

非常乐观

谨慎乐观

中性

比较悲观

非常悲观

Q16:对于本次调查的主题，您是否有其他补充意见或建议？

填空1

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