广州市制造业企业招聘频率调研问卷

广州市制造业企业招聘频率调研问卷

尊敬的制造业企业负责人/人力资源负责人：您好！我们正在进行一项关于广州市制造业招聘现状的调研，旨在了解行业招聘需求与频率。您的宝贵意见对研究至关重要，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的支持！

Q1:贵公司所属的制造业细分领域是？

电子信息制造

汽车制造

装备制造

新材料制造

生物医药制造

食品饮料制造

纺织服装制造

其他（请注明）

Q2:贵公司的员工规模是？

50人以下

50-300人

301-1000人

1001-5000人

5000人以上

Q3:贵公司目前的主要招聘渠道是？（单选最主要的）

线上招聘平台（如前程无忧、智联招聘）

校园招聘

内部推荐

劳务派遣/外包

线下招聘会

政府/行业协会平台

社交媒体招聘

其他

Q4:贵公司通常因哪些原因产生新的招聘需求？（可多选）

业务规模扩张

现有员工离职补充

新项目/生产线启动

技术升级/自动化改造后的人员结构调整

季节性/周期性生产高峰

为储备人才而进行的常规招聘

其他

Q5:在过去的12个月中，贵公司进行招聘活动的整体频率如何？

几乎每月都有

每季度1-2次

每半年1-2次

每年1-2次

过去一年没有招聘

Q6:针对一线生产操作岗位，贵公司的招聘频率是？

高频（如每月或每季度）

中频（每半年数次）

低频（每年数次）

非常规（仅在特定项目或季节时招聘）

暂无需求

Q7:针对技术/研发岗位，贵公司的招聘频率是？

高频

中频

低频

非常规

暂无需求

Q8:针对管理岗位，贵公司的招聘频率是？

高频

中频

低频

非常规

暂无需求

Q9:通常，从发布职位到成功录用一名员工，贵公司的平均周期是？

2周以内

2周-1个月

1-2个月

2-3个月

3个月以上

Q10:您认为目前招聘一线生产操作工的主要难点在于？

符合要求的求职者数量不足

求职者技能与岗位不匹配

薪资待遇竞争力不足

工作环境或地点吸引力不够

人员流动性过高

没有明显难点

Q11:您认为目前招聘技术/研发人员的主要难点在于？

高端人才稀缺

薪资成本过高

人才流失到其他行业/地区

本地人才储备不足

没有明显难点

Q12:总体而言，您对当前常用招聘渠道的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:未来一年，贵公司的招聘需求预计会如何变化？

显著增加

略有增加

基本持平

略有减少

显著减少

不确定

Q14:为应对未来的招聘挑战，贵公司可能考虑或已经采取哪些措施？（可多选）

提高薪资福利待遇

加强与职业院校/高校的合作

改善工作环境与企业文化

增加自动化/智能化以减少对人力的依赖

加大内部培训与晋升力度

拓展新的招聘渠道（如短视频、直播招聘）

暂无明确计划

Q15:对于广州市在支持制造业企业招聘方面（如政策、平台、活动等），您有何具体建议或期望？

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Q16:请留下您的邮箱（选填），以便我们向您发送本次调研的摘要报告。

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