华北地区制造业员工推荐意愿与绩效满意度调查

尊敬的员工，您好！本次调查旨在了解您对工作环境、绩效体系及推荐他人加入公司的真实看法。您的反馈将严格保密，并用于公司改善管理、提升员工体验。感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您所在的部门

生产制造部

技术研发部

质量管理部

设备维护部

供应链/物流部

行政管理部

其他

Q2:您在本公司的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您的职位层级

一线员工/操作工

班组长/技术员

工程师/主管

部门经理及以上

Q4:请对您目前的工作内容与岗位匹配度进行评分（1-5分，1为完全不匹配，5为完全匹配）

分数

标签

Q5:请对您的工作环境（如安全性、整洁度、设备状况等）进行满意度评分（1-5分）

分数

标签

Q6:请对您与直接上级的沟通与协作关系进行满意度评分（1-5分）

分数

标签

Q7:请对您与同事之间的团队合作氛围进行满意度评分（1-5分）

分数

标签

Q8:您认为公司目前提供的哪些方面最让您满意？（可多选）

薪酬福利

工作稳定性

技能培训与发展机会

企业文化与价值观

工作与生活的平衡

绩效评估的公平性

公司发展前景

其他

Q9:您如何评价公司现行的绩效评估体系？

非常公平透明，能准确反映贡献

比较公平，但有待完善

一般，流于形式

不太公平，主观因素较多

非常不公平

Q10:绩效评估结果是否与您的薪酬、晋升机会有清晰且合理的关联？

是，关联非常清晰合理

有一定关联，但不够明确

关联性较弱

几乎没有关联

不清楚

Q11:您认为当前的绩效评估体系在哪些方面最需要改进？（可多选）

评估指标的科学性

评估过程的透明度

上级反馈的及时性与质量

与个人发展的结合度

结果应用的公平性

不需要改进

Q12:基于您目前的整体体验，您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司作为理想雇主？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q13:影响您推荐意愿的最主要积极因素是什么？

有竞争力的薪酬福利

良好的职业发展空间

稳定且有前景的行业/公司

和谐融洽的团队氛围

人性化的管理

其他

Q14:影响您推荐意愿的最主要消极因素是什么？

薪酬福利缺乏竞争力

晋升通道不明确/受限

工作压力过大

企业文化或管理方式

工作环境或条件

没有消极因素

其他

Q15:您认为公司在华北地区制造业中的竞争力如何？

极具竞争力，是行业标杆

比较有竞争力

竞争力一般

竞争力较弱

不清楚

Q16:您对自己未来一年在公司内的发展前景信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q17:请对公司提供的培训与技能提升机会进行满意度评分（1-5分）

分数

标签

Q18:请对公司整体的信息沟通透明度进行满意度评分（1-5分）

分数

标签

Q19:您希望通过哪些方式获得更多关于公司战略和业务发展的信息？（可多选）

定期的全员大会

部门/团队会议

公司内部网站/公告

直属上级的传达

邮件/内部通讯

其他

Q20:对于提升员工绩效满意度或增强您向他人推荐公司的意愿，您最希望公司做出的一项具体改变是什么？

填空1

Q21:请留下您对公司或本次调查的其他意见或建议（选填）

填空1

华北地区制造业员工推荐意愿与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供制造业员工满意度与推荐意愿的标准化调研方案。帮助您评估工作环境、分析绩效体系、了解推荐动因，适合华北地区制造企业的人力资源部门和管理者进行精准的员工体验诊断与管理优化。

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