成都市制造业员工信任度与满意度调查

您好！本问卷旨在了解成都市制造业员工对企业的信任度与工作满意度，以帮助改善工作环境与管理实践。所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您所在企业的具体行业属于？

电子信息

装备制造

汽车制造

生物医药

新材料

食品饮料

其他

Q2:您在本企业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的职位层级是？

一线操作/技术工人

班组长/技术骨干

基层/中层管理人员

高层管理人员

Q4:请对您当前的工作环境（如物理环境、安全设施）进行总体满意度评分。（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q5:您认为公司管理层在做出与员工相关的重大决策前，信息的透明度如何？

非常透明，会充分沟通

比较透明，会进行基本沟通

一般，沟通有限

不透明，很少沟通

非常不透明，几乎没有沟通

Q6:您认为直接上级是否值得信赖？

完全值得信赖

大部分时候值得信赖

一般

不太值得信赖

完全不信赖

Q7:在哪些方面，您认为公司管理层的行为最能体现其对员工的信任？（可多选）

充分授权，给予工作自主权

信息共享，坦诚沟通

尊重并采纳员工的合理建议

公平公正地分配资源和机会

关心员工个人成长与发展

以上均未明显体现

Q8:请对您与同事之间的协作与信任关系进行评分。（1-5分，1为非常不信任，5为非常信任）

分数

标签

Q9:从0到10分，您有多大可能向您的朋友或家人推荐您所在的公司作为工作单位？（0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q10:您认为公司的薪酬福利制度是否公平合理？

非常公平合理

比较公平合理

一般

不太公平合理

非常不公平合理

Q11:您认为目前影响您对公司的信任度的主要因素有哪些？（可多选）

管理层的言行一致性与承诺兑现

薪酬福利的公平性与竞争力

职业发展与晋升机会

工作环境与安全保障

企业文化与价值观

内部沟通的畅通度

对员工意见的重视与反馈

Q12:当您对公司有疑问或建议时，通常的反馈渠道是否畅通有效？

非常畅通有效，能得到及时反馈

比较畅通，但反馈可能不及时

渠道存在，但效果一般

几乎没有有效渠道

完全没有反馈渠道

Q13:请对公司在员工职业培训与发展方面的投入和机会进行满意度评分。（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q14:您认为公司对员工个人健康和安全的重视程度如何？

非常重视，有完善的保障措施

比较重视，有基本保障

一般

不太重视

非常不重视

Q15:您主要通过哪些渠道了解公司的战略、政策和发展动态？（可多选）

公司内部会议/通告

直接上级传达

同事间交流

公司内部网站/公告栏

工会或员工代表

几乎没有渠道了解

Q16:当您在工作中取得成就时，通常能得到何种形式的认可？

公开表扬或物质奖励

私下口头表扬

偶尔会被提及

几乎没有得到过认可

不清楚

Q17:您对未来一年在公司的发展前景持何种态度？

非常乐观

比较乐观

一般

比较悲观

非常悲观

Q18:为了进一步提升员工信任度和满意度，您认为公司最迫切需要改进的一个方面是什么？

填空1

成都市制造业员工信任度与满意度调查

介绍

本模板旨在提供制造业员工信任度与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估员工忠诚度、分析管理透明度、识别改进关键点，适合成都市制造业企业的人力资源部门和相关管理者进行员工关系诊断与优化。

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