南京市制造业核心需求福利满意度调查

南京市制造业核心需求福利满意度调查

您好！感谢您参与本次调查。本问卷旨在深入了解南京市制造业从业者对当前福利体系的看法与核心需求，您的宝贵意见将为企业优化福利政策、提升员工满意度提供重要参考。所有信息将严格保密，仅用于统计分析。

Q1:您所在企业的规模是？

100人以下

101-500人

501-1000人

1000人以上

Q2:您目前的工作岗位属于？

一线生产/操作工

技术/研发人员

管理/行政人员

质量/安全/设备维护

其他

Q3:您在当前企业的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q4:请对您目前享受到的【五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金）】的缴纳水平与覆盖范围进行满意度评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:请对您目前享受到的【带薪年假、病假、产假/陪产假等法定假期制度】的满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q6:在以下各项福利中，您认为对您个人而言【最重要的三项】是？（请选择三项）

有竞争力的基本工资

绩效奖金/年终奖

加班补贴与调休制度

补充商业医疗保险

员工食堂/餐费补贴

免费班车/交通补贴

员工宿舍/住房补贴

技能培训与职业发展

定期体检

节日福利/生日福利

文体活动/团建

子女教育支持/托幼服务

企业年金/补充养老金

Q7:在以下各项福利中，您认为您所在企业【最需要改进的三项】是？（请选择三项）

有竞争力的基本工资

绩效奖金/年终奖

加班补贴与调休制度

补充商业医疗保险

员工食堂/餐费补贴

免费班车/交通补贴

员工宿舍/住房补贴

技能培训与职业发展

定期体检

节日福利/生日福利

文体活动/团建

子女教育支持/托幼服务

企业年金/补充养老金

Q8:您对目前企业提供的【技能培训与职业发展机会】的满意度如何？

非常满意，有清晰的晋升通道和丰富的培训

比较满意，有一定机会

一般，机会不多

不太满意，缺乏系统规划

非常不满意，几乎没有

Q9:您对目前企业提供的【健康保障（如定期体检、补充医疗保险等）】的满意度如何？

非常满意，保障全面

比较满意，基本满足需求

一般，保障有限

不太满意，保障不足

非常不满意，几乎没有

Q10:您对目前企业提供的【工作与生活平衡支持（如休假制度、弹性工作等）】的满意度如何？

非常满意，能很好平衡

比较满意，基本能平衡

一般，有时会冲突

不太满意，难以平衡

非常不满意，严重失衡

Q11:您认为企业福利对您留任当前岗位的影响程度是？

决定性因素，福利不好会立刻离职

重要因素，会认真考虑

一般因素，会参考但非首要

次要因素，更看重其他方面

几乎没有影响

Q12:基于您对当前企业整体福利待遇的体验，您有多大可能向同行或朋友推荐您所在的企业作为理想雇主？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q13:您希望通过哪些渠道了解或反馈关于企业福利的意见？（可多选）

部门会议/团队沟通

人力资源部门/员工关系专员

企业内部匿名问卷/意见箱

企业微信/钉钉等内部平台

工会/员工代表大会

直接上级

Q14:与南京市同行业其他企业相比，您认为本企业的整体福利水平处于什么位置？

明显领先

略有优势

大致相当

略有落后

明显落后

不清楚

Q15:对于提升南京市制造业员工的福利满意度，您还有哪些具体的建议或期望？（例如，您希望看到哪些创新的福利项目？）

填空1

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