西南地区制造业企业招聘渠道选择偏好调研

西南地区制造业企业招聘渠道选择偏好调研

尊敬的制造业企业负责人/人力资源负责人：您好！我们正在进行一项关于西南地区制造业企业招聘渠道使用情况的调研，旨在了解企业在线上线下招聘渠道的选择偏好与效果评估。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业需求。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据贵公司的实际情况作答。感谢您的支持！

Q1:贵公司所处的制造业细分领域是？

电子信息制造

装备制造（含汽车、机械）

新材料/新能源

生物医药

食品/消费品制造

其他（请说明）

Q2:贵公司的员工规模约为？

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:过去一年，贵公司招聘的主要岗位类型是？（可多选）

一线生产/操作工

技术/研发人员

质量/工艺工程师

生产/设备管理人员

行政/职能支持人员

中高层管理人员

Q4:过去一年，贵公司曾使用过以下哪些线上招聘渠道？

智联招聘、前程无忧等综合招聘网站

BOSS直聘、猎聘等移动端招聘平台

地方性/行业性人才网站

公司官方网站/招聘页面

社交媒体（如LinkedIn、脉脉、微信）

短视频/直播招聘

未使用任何线上渠道

Q5:过去一年，贵公司曾使用过以下哪些线下招聘渠道？

本地/区域人才市场/招聘会

校园招聘会

与职业技术学校/培训机构合作

员工内部推荐

劳务派遣/外包公司

政府/行业协会组织的招聘活动

未使用任何线下渠道

Q6:总体而言，您认为哪种渠道在招聘一线生产/操作工时更有效？

线上渠道为主

线下渠道为主

线上线下效果相当

视具体情况而定

Q7:总体而言，您认为哪种渠道在招聘技术/研发人员时更有效？

线上渠道为主

线下渠道为主

线上线下效果相当

视具体情况而定

Q8:请评估线上招聘渠道在“简历投递数量”方面的表现。（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q9:请评估线上招聘渠道在“简历与岗位匹配度”方面的表现。（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q10:请评估线上招聘渠道在“招聘流程效率（如沟通、面试安排）”方面的表现。（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

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Q11:请评估线下招聘渠道在“候选人质量与稳定性”方面的表现。（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

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Q12:请评估线下招聘渠道在“建立本地人才库/社区关系”方面的表现。（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

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Q13:请评估线下招聘渠道在“招聘成本控制”方面的表现。（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

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Q14:在西南地区招聘，您认为最大的挑战是什么？

合适人才供给不足

人才技能与岗位要求不匹配

招聘成本高企

人才流动性大

地理位置吸引力不足

其他（请说明）

Q15:未来一年，贵公司计划增加对哪些招聘渠道的投入或尝试？

深化与职业院校/技工学校的合作

增加使用短视频/直播等新媒体招聘

优化公司官网/社交媒体招聘页面

加大员工内部推荐激励力度

参与更多政府/行业协会组织的专项招聘

尝试与劳务平台进行更灵活的合作

暂无新增计划

Q16:您认为，针对西南地区制造业特点，最理想的招聘模式是？

以线下渠道为主，线上渠道为辅

以线上渠道为主，线下渠道为辅

线上线下深度融合（如线上宣传、线下集中面试）

建立长期稳定的校企/社企合作生态

其他（请说明）

Q17:对于改善西南地区制造业的招聘环境，您有何具体建议或期望？（如政策支持、平台服务、人才培养等）

填空1

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