广州市制造业员工社交分享行为与福利满意度调查

尊敬的制造业同仁,您好!为深入了解广州市制造业员工的社交分享行为及对现有福利的满意度,我们特此开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化福利体系,营造更积极、更具凝聚力的工作环境。感谢您的参与!

Q1:您目前所在的企业类型是?

大型制造企业(员工>1000人)
中型制造企业(员工100-999人)
小型制造企业(员工<100人)

Q2:您的工作岗位属于?

生产一线员工
技术/研发人员
管理/行政人员
销售/市场人员
其他

Q3:您在本公司的工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q4:您平均每周在社交媒体(如微信朋友圈、微博、抖音等)上分享与工作相关内容的频率是?

几乎不分享
每月1-2次
每周1-2次
每周3-5次
几乎每天分享

Q5:您通常会在什么情况下分享与工作相关的内容?(可多选)

公司获得荣誉或奖项时
个人或团队取得成就时
参与公司组织的团建/活动时
对公司的福利/政策感到满意时
表达对公司或工作的吐槽时
记录日常工作中的有趣瞬间
其他

Q6:您认为在社交媒体上分享工作相关内容,对提升公司形象有多大帮助?

非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
没有帮助

Q7:您是否愿意成为公司的“品牌大使”,在个人社交圈中主动传播公司正面信息?

非常愿意
比较愿意
一般
不太愿意
不愿意

Q8:请对您目前享受到的【法定福利】(如五险一金、带薪年假等)进行满意度评分。

分数
标签

Q9:请对您目前享受到的【企业补充福利】(如年度体检、节日礼品、团建活动等)进行满意度评分。

分数
标签

Q10:您最希望公司增加或改善以下哪些福利项目?(可多选)

补充商业保险
弹性工作制/灵活休假
员工及家属健康关怀
技能培训与学历提升补贴
住房补贴或宿舍条件改善
更丰富的文体活动/兴趣社团
交通/餐饮补贴
子女教育支持
其他

Q11:您认为公司的福利政策对您的工作积极性和忠诚度影响如何?

有非常积极的影响
有比较积极的影响
影响一般
影响较小
没有影响

Q12:您是否了解公司关于员工在社交媒体上发言的相关规定或指引?

非常了解
大致了解
听说过但不清楚
完全不了解

Q13:如果公司对员工在社交媒体上的正面分享行为给予奖励(如积分、礼品、表彰等),您分享的意愿会提高吗?

会大幅提高
会有所提高
影响不大
不会提高

Q14:您认为公司组织的团建或社交活动,在促进同事间交流、增强团队凝聚力方面效果如何?

效果非常好
效果比较好
效果一般
效果较差
没有效果

Q15:对于公司如何更好地激励员工进行正向的社交分享,或者如何优化福利体系以提升员工幸福感,您有什么具体的建议?

填空1

Q16:基于您整体的工作体验,您有多大可能向朋友推荐您所在的公司作为就业选择?(0-10分,0分=完全不可能,10分=极有可能)

选项1

Q17:您的性别是?

Q18:您的年龄段是?

18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁以上
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广州市制造业员工社交分享行为与福利满意度调查
介绍
本模板旨在提供制造业员工社交行为与福利满意度的专业调研工具。帮助您评估员工分享意愿、测量福利满意度、收集优化建议,适合广州地区制造企业的HR和管理者用于提升员工体验与雇主品牌。
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