上海市制造业技能提升需求员工满意度调查

上海市制造业技能提升需求员工满意度调查

尊敬的同事，您好！本次调查旨在了解您对当前公司技能提升项目的看法与需求，以便我们更好地规划未来的培训与发展计划。您的意见至关重要，所有回答将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门/岗位类别是？

生产制造/操作工

设备维护/技术员

质量控制/检验员

工艺/研发工程师

生产管理/班组长

其他

Q2:您在制造业领域的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为当前岗位对您的技能要求，与您实际掌握的技能水平匹配度如何？

完全匹配，游刃有余

基本匹配，略有挑战

部分不匹配，需要提升

完全不匹配，急需学习

Q4:您认为以下哪些技能领域对您当前及未来的工作发展最为重要？（可多选）

自动化设备操作与编程

精密加工与数控技术

工业机器人维护与应用

质量管理与数据分析

精益生产与现场管理

数字化工具（如MES/ERP）应用

安全生产与环保知识

团队协作与沟通技巧

其他

Q5:过去一年，您参加过多少次公司组织的技能培训或学习活动？

0次

1-2次

3-5次

5次以上

Q6:请对您最近参加的一次公司内部技能培训的总体质量进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您主要通过哪些渠道获取新的工作技能或知识？（可多选）

公司内部系统培训

师徒制/在岗学习

线上课程/学习平台

行业展会/技术交流会

自学（书籍、网络资料）

外部机构培训

其他

Q8:您认为公司目前提供的技能提升机会是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常缺乏

Q9:如果公司组织技能培训，您更倾向于哪种形式？（可多选）

线下理论授课

线上直播/录播课程

车间现场实操教学

项目制/任务驱动式学习

小组研讨与案例分析

外部专家讲座

Q10:您认为影响您参加技能培训的主要障碍是什么？

工作时间冲突，无法脱产

培训内容与工作关联度不高

缺乏有效的学习资源或指导

个人学习动力不足

没有明显障碍

Q11:您是否愿意利用部分个人业余时间参与对职业发展有帮助的培训？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q12:基于您目前的体验，您有多大可能向同事推荐公司组织的技能提升项目？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q13:您认为技能提升与您的薪酬、晋升机会关联度如何？

强关联，是重要依据

有一定关联，但不是决定性因素

关联较弱

几乎没有关联

Q14:您希望公司在技能提升方面提供哪些额外的支持？（可多选）

设立明确的技能认证与晋升通道

提供培训补贴或奖学金

增加与高校/研究机构的合作

引入更先进的实训设备

建立内部知识分享平台

提供职业发展一对一辅导

Q15:您对未来1-2年内个人技能提升的紧迫感如何？

非常紧迫，急需提升

比较紧迫，需要规划

一般，随工作需要

不太紧迫

没有紧迫感

Q16:您最希望公司接下来开设或加强哪一项具体技能的培训？请简要说明原因。

填空1

Q17:对于公司组织的技能培训，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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