长三角地区制造业求职偏好与绩效满意度调查

尊敬的参与者，您好！感谢您参与本次关于长三角地区制造业的调研。本问卷旨在了解制造业从业者的求职偏好与工作绩效满意度，所有数据仅用于学术研究，我们将严格保密。您的真实回答对我们至关重要，请根据您的实际情况填写。

Q1:您目前所处的职业状态是？

在校学生（相关专业）

制造业在职人员

制造业离职人员（正在求职）

非制造业在职人员（考虑转入）

其他

Q2:您在长三角地区制造业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前所在的制造业细分领域是？

电子信息制造

汽车制造

高端装备制造

新材料

生物医药

其他

Q4:您选择在长三角地区制造业工作的首要原因是？

产业集聚度高，机会多

薪资水平有竞争力

城市生活便利

职业发展空间大

家庭或个人原因

其他

Q5:在求职时，您最看重雇主的哪些方面？

薪酬福利

工作稳定性

企业文化与氛围

培训与晋升体系

工作地点与通勤

企业技术实力与前景

Q6:您认为当前制造业岗位的薪酬与您的工作付出匹配度如何？

非常不匹配

不太匹配

一般

比较匹配

非常匹配

Q7:请对您目前所在公司的整体工作环境（如硬件设施、安全保障）进行评分。（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q8:您对公司的技术培训与技能提升机会是否满意？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q9:您有多大可能向朋友或同行推荐您目前就职的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q10:您在工作中感受到的绩效评估是否公平、透明？

非常不公平

不太公平

一般

比较公平

非常公平

Q11:您认为影响您工作绩效的主要因素有哪些？

个人技能与经验

团队协作与支持

管理层的领导力

生产流程与设备

公司激励政策

工作压力与强度

Q12:您对制造业的自动化、智能化发展趋势持何种态度？

非常担忧（可能影响就业）

有些担忧

中立观望

比较欢迎

非常欢迎（带来新机遇）

Q13:您未来3年的职业发展规划更倾向于？

在本公司/本领域内深耕

转向制造业内其他技术/管理岗位

离开制造业，转行

自主创业

尚未明确

Q14:您认为长三角地区制造业在吸引和留住人才方面，最需要改进的是什么？（请简要说明）

填空1

Q15:您是否考虑过离开长三角地区去其他制造业集群发展？

从未考虑

偶尔想过

正在考虑

已经在准备

已经离开

Q16:您通常通过哪些渠道获取制造业的招聘信息？

招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

企业官网/公众号

校园招聘会

内部推荐

行业社群/论坛

猎头

Q17:您对制造业“工匠精神”的倡导与实践感受如何？

流于形式，感受不强

有一定宣传，但实践不足

在部分优秀企业和个人身上有体现

已形成较好的文化和氛围

不清楚

Q18:您认为当前制造业的“招工难”问题主要症结在于？

薪酬缺乏吸引力

工作环境与强度

社会观念与职业声望

技能要求与人才供给不匹配

其他

Q19:请对您个人在制造业的职业发展前景信心进行评分。（1-5分，1分为毫无信心，5分为充满信心）

分数

标签

Q20:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q21:您的年龄属于以下哪个区间？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q22:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士

博士

Q23:您目前的平均月收入（税前）范围大约是？

5000元以下

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q24:对于提升长三角地区制造业的整体竞争力与人才吸引力，您还有哪些其他建议或想法？

填空1

长三角地区制造业求职偏好与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供长三角地区制造业人才调研的标准化解决方案。帮助您分析求职动机、评估工作满意度、洞察人才流动趋势，适合制造业企业、人力资源机构和政府相关部门制定精准的人才战略与留人政策。

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