华南地区制造业员工心理健康状况调研

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于华南地区制造业员工心理健康状况的调研，旨在了解行业现状，为改善员工福祉提供依据。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受作答。感谢您的支持！

Q1:您目前所在的制造业细分领域是？

电子电器

汽车制造

金属加工

纺织服装

家具建材

机械设备

食品饮料

其他

Q2:您在企业中的岗位类型是？

一线生产操作人员

技术/研发人员

质量/检验人员

生产管理/班组长

行政管理/后勤

其他

Q3:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:整体而言，您如何评价过去一个月自己的工作压力水平？（1分表示压力极小，10分表示压力极大）

分数

标签

Q5:您认为工作压力的主要来源有哪些？（可多选）

工作任务繁重/工时过长

工作节奏快/赶工交货

工作环境（如噪音、温度）

人际关系/团队氛围

薪资待遇与福利

职业发展前景不明朗

工作与生活难以平衡

管理制度与流程

其他

Q6:过去一个月，您是否因工作压力而感到情绪低落、焦虑或易怒？

几乎没有

偶尔

有时

经常

总是

Q7:过去一个月，您是否因工作压力而出现睡眠问题（如入睡困难、早醒、睡眠质量差）？

几乎没有

偶尔

有时

经常

总是

Q8:当您感到工作压力过大时，您通常会如何应对？

自我调节（如运动、听音乐）

向家人/朋友倾诉

向同事/上级寻求帮助

独自承受，不采取行动

寻求专业心理咨询

其他

Q9:您所在的企业是否提供与心理健康相关的支持或资源（如EAP员工援助计划、心理讲座、减压活动等）？

是，有完善的资源且员工知晓

是，但资源有限或宣传不足

否，完全没有

不清楚

Q10:从0到10分，您有多大意愿向同事推荐使用公司提供的心理健康支持服务？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q11:您认为，企业管理者对员工心理健康问题的重视程度如何？

非常重视，并采取了积极措施

比较重视，但措施有限

一般，很少主动提及

不重视，认为这是个人问题

不清楚

Q12:您希望企业未来在哪些方面加强员工心理健康支持？（可多选）

定期开展心理健康知识普及讲座

设立匿名心理咨询热线或在线服务

优化工作安排，减少不必要的加班

改善物理工作环境（如休息区、通风）

组织团队建设与减压活动

提供压力管理与情绪调节培训

建立更包容、支持性的企业文化

其他

Q13:您是否了解或使用过社会上专业的心理健康服务（如医院心理科、心理咨询机构等）？

了解并使用过

了解但未使用过

完全不了解

Q14:整体来看，您对自己目前的心理健康状况满意吗？（1分表示非常不满意，10分表示非常满意）

分数

标签

Q15:您认为，在制造业环境中，谈论心理健康问题是否普遍存在 stigma（污名化/羞耻感）？

非常普遍，大家避而不谈

比较普遍，但情况在好转

一般，视具体情况而定

不太普遍，可以公开讨论

完全没有

Q16:对于改善华南地区制造业从业人员的整体心理健康状况，您有什么具体的意见或建议？

填空1

Q17:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q18:您的年龄段是？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

华南地区制造业员工心理健康状况调研

介绍

本模板旨在提供制造业员工心理健康状况的标准化调研工具。帮助您评估工作压力水平、识别心理困扰来源、收集员工支持建议，适合华南地区制造企业、人力资源部门和行业研究机构制定有效的员工关怀策略。

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