华南地区制造业心理健康服务状况调查问卷

华南地区制造业心理健康服务状况调查问卷

尊敬的制造业同仁：您好！我们是华南地区制造业心理健康服务研究项目组。本问卷旨在了解当前制造业从业人员的心理健康状况，以及相关服务的可获得性与质量。您的真实反馈至关重要，将帮助我们推动行业心理健康服务的改善。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的宝贵时间！

Q1:1. 您目前所在的岗位类别是？

一线生产/操作工

技术/维修人员

班组长/线长

工程师/技术人员

行政/管理人员

其他

Q2:2. 您在当前企业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:3. 过去一个月，您感觉自己的工作压力水平如何？

几乎没有压力

压力较小

压力适中

压力较大

压力非常大

Q4:4. 您的工作压力主要来源于哪些方面？（可多选）

工作量大/任务繁重

工作时间长/加班频繁

工作环境（如噪音、温度）

人际关系（同事、上下级）

薪酬待遇与付出不匹配

职业发展前景不明朗

工作安全/健康隐患

其他

Q5:5. 过去一个月，您是否曾因工作压力而感到明显的情绪困扰（如焦虑、烦躁、情绪低落）？

从未

很少（1-2次）

有时（每周1-2次）

经常（每周3-4次）

几乎每天

Q6:6. 当您感到有心理困扰或压力时，您通常会如何处理？（单选最常用的方式）

自我调节（如运动、听音乐）

向家人朋友倾诉

向同事或上级求助

寻求企业内部心理咨询服务

寻求外部专业心理咨询

默默忍受，不处理

其他

Q7:7. 据您所知，您所在的企业是否提供正式的心理健康支持服务（如EAP员工援助计划、心理咨询室、心理热线等）？

有，且服务内容清晰、渠道畅通

有，但不太了解具体内容

没有

不清楚

Q8:8. 如果企业提供了相关服务，请评价其可及性（容易获得的程度）？【如未提供请跳过】

分数

标签

Q9:9. 如果企业提供了相关服务，请评价其服务质量与效果？【如未提供请跳过】

分数

标签

Q10:10. 您认为阻碍您使用企业心理健康服务的主要原因是什么？（可多选）

不了解有这项服务

担心隐私泄露

担心被同事或领导贴上标签

认为服务没有实际帮助

时间不方便

服务形式不喜欢（如只接受面谈）

没有阻碍，愿意使用

企业未提供相关服务

Q11:11. 您认为，企业管理者对员工心理健康的重视程度如何？

非常重视，有具体行动

比较重视，但行动有限

一般，停留在口头

不太重视

完全不重视

Q12:12. 您希望企业未来在心理健康支持方面优先提供哪些服务？（可多选）

定期心理健康知识讲座/培训

设立保密且便捷的心理咨询渠道

改善工作环境与管理方式以减压

提供压力管理、情绪调节等实用技能培训

建立更包容、支持性的团队文化

增加与心理健康相关的福利（如带薪心理假）

其他

Q13:13. 您是否愿意参加由企业或第三方组织的、旨在提升心理韧性的团体活动或工作坊？

非常愿意

比较愿意

一般，视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q14:14. 基于您目前的体验，您有多大可能向同行朋友推荐您所在企业的心理健康关怀氛围？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q15:15. 对于改善华南地区制造业从业人员的心理健康状况，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）

填空1

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