北京市制造业员工心理健康与福利满意度调查

尊敬的制造业同仁：您好！为深入了解北京市制造业员工的心理健康状况与福利满意度，我们特开展此次匿名调查。您的宝贵意见将有助于企业优化员工关怀体系，营造更健康、更支持性的工作环境。请根据您的实际情况如实填写，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的岗位类别是？

一线生产操作岗

技术/研发岗

质量/检验岗

设备维护岗

行政/管理岗

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请对您当前的工作压力水平进行评分（1分表示压力极小，5分表示压力极大）

分数

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Q4:您认为工作压力的主要来源有哪些？（可多选）

工作任务繁重/强度大

工作时间长/加班频繁

工作环境（如噪音、温度等）

人际关系（与同事/上级）

职业发展前景不明朗

薪资福利待遇

家庭与工作难以平衡

其他

Q5:在过去一个月里，您是否因工作感到明显的焦虑、情绪低落或失眠？

几乎没有

偶尔

有时

经常

总是

Q6:当您感到工作压力大或情绪困扰时，您通常会如何应对？

自我调节（如运动、听音乐）

向家人/朋友倾诉

寻求公司内部支持（如上级、HR）

寻求专业心理咨询帮助

默默承受，不采取行动

其他

Q7:您是否了解公司提供的员工心理健康支持资源（如EAP、心理咨询热线等）？

非常了解并使用过

了解但未使用过

听说过但不了解详情

完全不了解

Q8:请对公司当前提供的心理健康支持措施的有效性进行评分（1分为完全无效，5分为非常有效）

分数

标签

Q9:您希望公司增加哪些类型的心理健康支持？（可多选）

定期心理健康讲座/培训

设立内部心理咨询室或热线

提供在线心理健康测评工具

组织减压团体活动（如瑜伽、冥想）

管理者心理健康关怀技能培训

增加心理健康相关假期

其他

Q10:总体而言，您对目前公司提供的福利待遇（如五险一金、补充商业保险、餐补交通补、体检等）的满意度如何？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q11:您认为目前公司的福利项目中，哪些方面最需要改进？（可多选）

医疗保险覆盖范围与报销比例

住房公积金缴存比例

带薪年假天数与灵活性

年度健康体检项目

餐费/交通补贴额度

节日福利与礼品

员工培训与发展支持

其他

Q12:您认为福利待遇的改善对提升您的心理健康和工作积极性有多大影响？

几乎没有影响

影响较小

有一定影响

影响较大

影响非常大

Q13:您对公司的团队氛围和同事关系的满意度如何？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q14:您的直接上级是否关注您的心理健康与工作状态？

从不关注

很少关注

偶尔关注

比较关注

非常关注

Q15:请对您未来一年在公司的发展前景信心度进行评分（1分为毫无信心，5分为充满信心）

分数

标签

Q16:如果考虑离职，以下哪些因素会是主要原因？（可多选）

薪资福利待遇

工作压力与心理健康

职业发展空间有限

工作环境与条件

与上级/同事关系不佳

家庭或个人原因

公司文化与管理制度

目前没有离职打算

Q17:您是否愿意参与公司未来组织的心理健康或压力管理相关活动？

非常愿意

比较愿意

一般，看具体情况

不太愿意

完全不愿意

Q18:对于提升北京市制造业员工的心理健康水平和福利满意度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

北京市制造业员工心理健康与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供制造业员工心理健康与福利满意度的专业调研工具。帮助您评估工作压力、分析福利需求、了解支持资源，适合制造业企业 HR 和管理者优化员工关怀体系，提升组织健康度。

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