西南地区制造业员工心理健康状况调研问卷

西南地区制造业员工心理健康状况调研问卷

您好！我们正在进行一项关于西南地区制造业员工心理健康状况的调研，旨在了解行业现状，并为改善员工福祉提供依据。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受回答。感谢您的参与！

Q1:您目前在西南地区哪个省份工作？

四川省

重庆市

云南省

贵州省

西藏自治区

Q2:您所在的企业属于制造业的哪个细分领域？

装备制造

电子信息

食品加工

化工材料

汽车制造

生物医药

其他

Q3:您在当前企业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前的职位层级是？

一线操作工/技术员

班组长/领班

工程师/技术主管

中层管理

高层管理

Q5:整体而言，您对当前的工作压力水平感受如何？（1-非常低，5-非常高）

分数

标签

Q6:您认为工作压力的主要来源有哪些？（可多选）

生产任务重/工时过长

工作环境（如噪音、温度）

人际关系（同事、上下级）

薪资待遇与福利

职业发展前景不明朗

工作与家庭难以平衡

管理制度与流程

其他

Q7:在过去一个月里，您是否经常感到情绪低落、焦虑或烦躁？

几乎每天

一周数次

一月数次

偶尔

几乎没有

Q8:当您感到压力或情绪困扰时，通常会如何应对？

自我调节（如运动、听音乐）

向家人朋友倾诉

向同事或领导求助

寻求专业心理咨询

闷在心里，不采取行动

其他

Q9:您所在的企业是否提供过员工心理健康相关的支持或服务（如EAP、心理讲座等）？

有，且我知道如何使用

有，但我不太了解

没有提供过

不清楚

Q10:您对所在企业目前提供的心理健康支持措施的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q11:您认为，在招聘过程中，企业关注应聘者的心理健康状况（如抗压能力、情绪管理）重要吗？

非常重要，是录用的关键因素之一

比较重要，会作为参考

不太重要，更看重专业技能

完全不重要

Q12:如果企业在招聘环节加入心理健康评估，您认为评估哪些方面比较合适？（可多选）

压力应对能力

团队协作与沟通能力

情绪稳定性

工作适应性与韧性

职业价值观与动机

其他

Q13:您是否愿意在未来求职时，接受企业提供的、专业的心理健康支持作为福利的一部分？

非常愿意

比较愿意

无所谓

不太愿意

非常不愿意

Q14:对于改善制造业员工的心理健康水平，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q15:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q16:您的年龄段是？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

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