北京市制造业从业者工作压力来源调查问卷

北京市制造业从业者工作压力来源调查问卷

您好！本问卷旨在了解北京市制造业从业者的工作压力来源，以期为改善工作环境提供参考。您的回答将完全匿名，请根据实际情况填写，感谢您的参与！

Q1:您的年龄属于哪个区间？

25岁以下

25-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q2:您目前在制造业的岗位类型是？

一线生产/操作工

技术/研发人员

质量/检验人员

设备维护人员

生产管理人员

行政/后勤支持

其他

Q3:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q4:整体而言，您向朋友推荐在您当前公司工作的意愿有多大？（0分为完全不愿推荐，10分为非常愿意推荐）

选项1

Q5:请评估您目前感受到的整体工作压力水平。（1分为毫无压力，5分为压力极大）

分数

标签

Q6:您认为以下哪些因素构成了您主要的压力来源？（可多选）

工作任务繁重，经常加班

工作目标或绩效考核压力大

工作内容重复枯燥，缺乏挑战性

工作环境（如噪音、温度、安全等）不理想

与同事或上级的沟通协作不畅

薪资待遇与期望不符或增长缓慢

职业发展前景不明朗

工作与家庭生活难以平衡

新技术/新工艺的学习与应用压力

公司管理制度（如考勤、流程）过于严格或繁琐

其他

Q7:您认为“工作任务繁重，经常加班”对您造成的压力程度如何？

无压力

轻度压力

中度压力

重度压力

不适用

Q8:您认为“工作目标或绩效考核压力大”对您造成的压力程度如何？

无压力

轻度压力

中度压力

重度压力

不适用

Q9:您认为“薪资待遇与期望不符或增长缓慢”对您造成的压力程度如何？

无压力

轻度压力

中度压力

重度压力

不适用

Q10:您认为“职业发展前景不明朗”对您造成的压力程度如何？

无压力

轻度压力

中度压力

重度压力

不适用

Q11:您所在的公司是否为员工提供了缓解压力的支持（如心理辅导、团队建设、弹性工作制等）？

有，且效果显著

有，但效果一般

有，但基本没有效果

完全没有提供

不清楚

Q12:您通常采取哪些方式来缓解工作压力？（可多选）

与家人朋友倾诉

运动锻炼

培养兴趣爱好（如阅读、音乐等）

自我调节（如冥想、深呼吸）

寻求公司或专业机构的帮助

通过加班或更努力工作来应对

暂时忍耐，没有特别方式

其他

Q13:您认为北京市的生活成本（如住房、交通、教育等）是否加剧了您的工作压力？

显著加剧

有所加剧

影响不大

没有影响

Q14:您认为制造业向智能化、自动化转型的趋势，是否给您带来了额外的压力？

是，带来了很大的技能更新和职业不确定性压力

是，带来了一些压力，但也在积极适应中

没有带来明显压力

不清楚这一趋势

Q15:为了帮助制造业从业者更好地应对压力，您对公司或政府层面有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q16:综合考虑所有因素，您对未来一年内工作压力的变化趋势持何种看法？

压力会显著增加

压力会略有增加

压力保持现状

压力会略有减少

压力会显著减少

难以预测

Q17:如果方便，请简要描述一件最近发生在工作中让您感到压力最大的具体事件或情境。

填空1

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