北京市制造业压力来源与绩效满意度调查

北京市制造业压力来源与绩效满意度调查

尊敬的制造业同仁：您好！本问卷旨在了解北京市制造业从业者的工作压力来源及对绩效管理的满意度，以期为改善工作环境与提升管理效能提供参考。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您所在企业的规模属于？

50人以下

50-200人

200-500人

500-1000人

1000人以上

Q2:您目前担任的职位是？

一线生产/操作人员

技术/研发人员

基层管理人员

中层管理人员

高层管理人员

Q3:您在当前企业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:请对您当前的工作压力水平进行评分（1-5分，1分表示压力很小，5分表示压力极大）

分数

标签

Q5:您认为您的主要工作压力来源于哪些方面？（可多选）

生产任务重/工期紧张

工作环境（如噪音、温度）

设备操作复杂度高

绩效指标考核严格

薪资待遇与期望不符

职业发展空间有限

同事或上下级关系

工作与生活难以平衡

新技术/新工艺的学习压力

其他

Q6:您认为上述压力来源中，对您影响最大的是？

生产任务重/工期紧张

工作环境（如噪音、温度）

设备操作复杂度高

绩效指标考核严格

薪资待遇与期望不符

职业发展空间有限

同事或上下级关系

工作与生活难以平衡

新技术/新工艺的学习压力

其他

Q7:您所在企业的绩效管理体系是否清晰明确？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常模糊

Q8:请对您所在企业的绩效目标设定合理性进行评分（1-5分，1分表示非常不合理，5分表示非常合理）

分数

标签

Q9:请对您所在企业的绩效考核过程公平性进行评分（1-5分，1分表示非常不公平，5分表示非常公平）

分数

标签

Q10:请对绩效考核结果反馈的及时性与有效性进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q11:您认为绩效结果与您的薪酬回报、晋升机会关联度如何？

关联度非常高

关联度较高

一般

关联度较低

几乎没有关联

Q12:您认为当前绩效管理存在的主要问题有哪些？（可多选）

指标设置不科学

考核过程流于形式

反馈与沟通不足

结果应用不透明

与个人发展脱节

增加了额外工作负担

其他

Q13:基于您目前的体验，您有多大可能向同行推荐您所在的企业？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q14:您认为企业为缓解员工压力，最应优先改善的是？

优化生产排程与任务分配

改善物理工作环境与设施

提供更多技能培训与支持

调整绩效与薪酬制度

加强团队建设与沟通

提供更灵活的工作安排

明确职业发展路径

其他

Q15:对于提升北京市制造业员工的绩效满意度，您有何具体建议或期望？

填空1

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