郑州市建筑业用工习惯与招聘需求调研问卷

郑州市建筑业用工习惯与招聘需求调研问卷

尊敬的建筑业同仁，您好！为深入了解郑州市建筑行业用工现状与招聘习惯，优化行业人力资源配置，我们特开展本次调研。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的支持！

Q1:您所在的企业类型是？

总承包企业

专业分包企业

劳务分包企业

设计/咨询单位

建筑材料/设备供应商

其他

Q2:您所在企业的规模（员工人数）是？

50人以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:贵企业目前主要通过哪些渠道招聘一线工人？（可多选）

劳务市场/零工市场

熟人/老乡介绍

专业劳务公司/包工头

线上招聘平台（如58同城、赶集网）

企业自有招聘团队/直招

政府组织的招聘会

行业协会/工会推荐

其他

Q4:在招聘一线工人时，您最看重以下哪个因素？

技术熟练程度/证书

过往项目经验

工作态度/责任心

薪酬要求

身体健康状况

年龄

其他

Q5:您认为当前郑州市建筑业一线工人招聘面临的主要困难有哪些？（可多选）

技术工人短缺（如焊工、电工、模板工等）

工人流动性大，队伍不稳定

工人年龄偏大，年轻从业者少

对薪酬期望过高

工人技能水平参差不齐

招聘信息匹配度低

劳务纠纷风险

其他

Q6:贵企业为一线工人提供的主要用工形式是？

长期固定合同工

项目制合同工

劳务派遣

日结/短期零工

多种形式混合

Q7:您对当前郑州市建筑劳务市场的信息透明度（如工资水平、技能要求、用工需求）满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q8:贵企业通常为一线工人提供哪些形式的培训？（可多选）

岗前安全教育培训

专业技能提升培训

新工艺/新技术培训

很少或没有系统培训

师傅带徒弟式的现场指导

其他

Q9:在管理工人队伍时，您认为最有效的沟通和管理方式是？

通过班组长/工头管理

项目经理/管理人员直接管理

建立工人微信群等线上沟通

定期召开班组会议

依靠劳务公司管理

其他

Q10:您认为数字化工具（如招聘APP、工人实名制管理平台、技能认证系统）对改善招聘和管理有多大帮助？

帮助非常大

有一定帮助

帮助不大

没有帮助

不了解此类工具

Q11:如果有一个面向郑州市建筑业的专业用工服务平台，您希望它具备哪些功能？（可多选）

工人技能认证与档案查询

实时用工需求与工人信息匹配

在线合同签订与薪酬支付

安全教育与技能培训课程

工人考勤与工时记录

劳务纠纷调解与法律援助

行业薪酬水平参考

其他

Q12:在支付工人薪酬方面，贵企业通常采用哪种方式？

按月足额发放

按项目节点发放

日结或周结

部分预支，完工结算

其他

Q13:您对当前郑州市建筑行业整体的用工规范程度（包括合同签订、保险缴纳、工资支付等）满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q14:对于改善郑州市建筑业用工环境、稳定工人队伍，您有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q15:展望未来1-2年，您预计贵企业的用工需求会如何变化？

显著增加

略有增加

基本持平

略有减少

显著减少

不确定

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