北京市建筑业品牌忠诚度与员工满意度调查

尊敬的同行，您好！为深入了解北京地区建筑行业员工的品牌忠诚度与工作满意度，我们特此开展本次匿名调查。您的宝贵意见将有助于行业企业优化管理、提升员工体验。问卷预计耗时约5-7分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前就职于哪一类建筑企业？

大型国有建筑企业

大型民营建筑企业

中小型民营建筑企业

外资/合资建筑企业

设计院/咨询公司

其他

Q2:您在当前企业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的职位层级是？

一线操作/技术工人

基层技术人员/工程师

项目管理人员

部门/职能管理人员

公司高层管理人员

Q4:您有多大可能向亲友或同行推荐您所在的企业？请从0-10分打分，0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”推荐。

选项1

Q5:请对您所在企业的薪酬福利水平进行评价。

分数

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Q6:请对您所在企业的职业发展通道与培训体系进行评价。

分数

标签

Q7:请对您所在企业的工作环境与安全保障进行评价。

分数

标签

Q8:请对您所在企业的企业文化与团队氛围进行评价。

分数

标签

Q9:您认为，哪些因素是您留在当前企业的主要原因？（可多选）

薪酬待遇有竞争力

工作稳定有保障

良好的职业发展前景

认同企业的品牌与文化

与同事/上级关系融洽

项目有挑战性和成就感

便利的工作地点

其他

Q10:您认为，当前企业在哪些方面最需要改进以提升员工忠诚度？（可多选）

提高薪酬福利

优化绩效考核与晋升机制

加强员工培训与技能提升

改善工作环境与安全条件

增强企业文化建设与团队凝聚力

提升项目管理水平与效率

改善后勤保障与员工关怀

其他

Q11:您对未来3-5年继续留在当前企业发展的意愿如何？

非常愿意，视为长期事业

比较愿意，但会关注外部机会

不确定，视情况而定

不太愿意，正在考虑离开

已经决定在近期离职

Q12:如果离开，您认为最可能的原因会是什么？

寻求更高的薪酬

寻求更好的职业发展平台

工作压力过大

对管理方式或企业文化不认同

工作地点或个人家庭原因

行业前景或企业前景不佳

目前没有离开的打算

Q13:您认为您所在企业的品牌在北京市建筑行业内的声誉如何？

分数

标签

Q14:您是否曾因所在企业的品牌声誉而感到自豪？

经常感到自豪

偶尔感到自豪

一般，没有特别感觉

很少感到自豪

从未感到自豪

Q15:您主要通过哪些渠道了解或评价您所在企业的品牌？（可多选）

企业内部宣传与活动

参与的重大工程项目

行业内的口碑与评价

媒体报道与网络信息

与同行/客户的交流

企业社会责任表现

其他

Q16:您对所在企业高层管理团队的战略眼光与领导力满意度如何？

分数

标签

Q17:您对所在企业的项目管理流程与执行效率满意度如何？

分数

标签

Q18:您认为当前企业面临的最大挑战是什么？

市场竞争激烈，利润空间压缩

技术人才短缺与流失

安全生产与合规压力

项目管理复杂性与成本控制

绿色建筑与可持续发展要求

其他

Q19:对于提升北京建筑行业员工的整体满意度和品牌忠诚度，您最想对企业或行业管理者提出的一条建议是什么？

填空1

北京市建筑业品牌忠诚度与员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供建筑行业员工品牌忠诚度与工作满意度的专业调研工具。帮助您评估员工满意度、分析留任因素、洞察品牌声誉，适合建筑企业、HR部门和行业研究机构优化人力资源管理策略。

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