长三角地区建筑业员工满意度与推荐意愿调查

尊敬的建筑业同仁，您好！感谢您在百忙之中参与本次匿名调查。本问卷旨在了解长三角地区建筑行业员工的真实工作感受与推荐意愿，所有数据仅用于行业研究，我们将严格保密。您的宝贵意见将帮助我们共同营造更健康、更具吸引力的行业环境。

Q1:您目前所在的建筑企业性质是？

国有企业

民营企业

外资/合资企业

其他

Q2:您目前从事的主要岗位类型是？

项目管理（项目经理、工程师等）

技术/设计（设计师、BIM工程师等）

施工/现场（施工员、安全员等）

行政/职能（人力、财务、行政等）

其他

Q3:您在长三角地区建筑行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:请对您目前的工作环境（包括办公/现场环境、设施设备等）进行满意度评分。

分数

标签

Q5:请对您所在企业的薪酬福利水平（基本工资、奖金、补贴、保险等）进行满意度评分。

分数

标签

Q6:请对您所在企业的职业发展与培训机会进行满意度评分。

分数

标签

Q7:请对您与直接上级的沟通及管理方式满意度评分。

分数

标签

Q8:请对您所在团队的合作氛围与同事关系满意度评分。

分数

标签

Q9:您认为目前工作中，压力主要来源于哪些方面？（可多选）

项目工期紧张

工作强度大/加班多

工作职责不清晰

跨部门沟通困难

技术/知识更新快

职业发展前景不明

工作与生活难以平衡

其他

Q10:以下哪些因素最能提升您对企业的忠诚度与满意度？（可多选）

有竞争力的薪酬

清晰的晋升通道

完善的培训体系

人性化的管理制度

良好的企业文化与团队氛围

工作与生活的平衡

参与有挑战性的项目

其他

Q11:您认为目前长三角地区建筑行业的整体发展前景如何？

前景广阔，充满机遇

平稳发展，机遇与挑战并存

面临瓶颈，挑战较大

不太乐观，存在下行压力

Q12:您是否了解或接触过所在企业推行的新技术（如BIM、装配式建筑、绿色建筑等）？

深度参与并应用

有所了解并部分应用

听说过但接触不多

完全不了解

Q13:您认为企业对新技术的投入与应用，对您的工作效率和职业发展帮助大吗？

帮助非常大

有一定帮助

帮助不大

没有帮助甚至增加负担

Q14:您认为当前长三角地区建筑行业对人才的吸引力如何？

吸引力很强

吸引力一般

吸引力较弱

缺乏吸引力

Q15:基于您目前的整体工作体验，您有多大可能性会向亲友推荐您所在的建筑企业或推荐他们进入长三角建筑行业工作？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q16:与长三角其他行业（如互联网、金融、制造业等）相比，您认为建筑行业的综合竞争力（薪资、前景、工作环境等）处于什么水平？

明显高于其他行业

略高于其他行业

与其他行业相当

略低于其他行业

明显低于其他行业

Q17:如果未来考虑更换工作，您最看重新公司的哪些方面？（可多选）

薪资待遇

企业发展前景

工作地点与通勤

工作内容与兴趣匹配度

企业文化与价值观

团队氛围与领导风格

培训与成长机会

工作稳定性

Q18:您是否感受到企业有采取具体措施来提升员工幸福感与满意度？

措施很多且效果明显

有一些措施但效果一般

措施很少

几乎没有感受到任何措施

Q19:您认为长三角地区的建筑企业，在提升员工满意度和留住人才方面，最迫切需要改进的一点是什么？

填空1

Q20:对于希望进入或留在长三角建筑行业发展的年轻人，您最想给出的一条建议是什么？

填空1

长三角地区建筑业员工满意度与推荐意愿调查

介绍

本模板旨在提供长三角地区建筑行业员工满意度与人才留存的专业调研工具。帮助您评估工作环境、分析薪酬福利、洞察职业发展需求，适合建筑企业、人力资源机构和行业研究组织制定有效的人才管理策略。

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