全国建筑业依赖程度招聘调研问卷

Q1:您所在的企业属于建筑业的哪个主要细分领域？

Q2:您所在企业的规模（员工人数）大约是多少？

Q3:您在企业中主要负责的工作与招聘的相关性如何？

Q4:过去一年，您所在企业招聘新员工的频率如何？

Q5:在招聘过程中，贵企业目前最依赖哪几类人才？（请选择最重要的3项）

Q6:对于核心的“项目管理人员”招聘，您认为企业对其的依赖程度如何？

Q7:对于“熟练技术工人”的招聘，目前面临的最大挑战是什么？

Q8:贵企业主要通过哪些渠道进行招聘？（可多选）

Q9:在以上渠道中，您认为对招聘成功贡献最大、最依赖的渠道是哪一个？

Q10:综合考虑人才质量、效率和成本，您有多大可能向同行推荐使用“内部推荐”作为核心招聘渠道？

Q11:除了专业技能，贵企业在招聘时对以下哪项软技能最为看重和依赖？

Q12:随着BIM、装配式建筑等新技术应用，贵企业对具备相关数字化技能人才的依赖程度在增加吗？

Q13:您认为，目前建筑行业整体对“外部招聘”（而非内部培养）的依赖程度如何？请用1-5分表示（1=完全不依赖，5=极度依赖）。

Q14:如果外部招聘遇到困难，贵企业更倾向于采取哪种替代策略？

Q15:在招聘过程中，贵企业主要依赖哪些信息或工具来评估候选人？（可多选）

Q16:您认为，未来1-2年，建筑行业对哪类人才的需求和依赖会增长最快？

Q17:您认为，要降低建筑行业对特定外部招聘的过度依赖，最有效的措施是什么？（请简要说明）

Q18:从企业长远发展看，您认为建立“内部人才梯队”与依赖“外部市场招聘”，哪个更为重要？

Q19:总体而言，您对贵企业当前招聘体系的效率和效果满意度如何？请用1-5分表示（1=非常不满意，5=非常满意）。

Q20:对于本次“建筑业招聘依赖程度”调研，您还有哪些补充意见或建议？