北京市建筑业线上线下招聘渠道选择调研问卷

尊敬的建筑业同仁，您好！我们正在进行一项关于北京市建筑业招聘渠道选择的调研，旨在了解行业在招聘过程中对线上与线下渠道的偏好与使用情况。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业需求，优化招聘服务。问卷匿名，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您所在的企业/项目部的类型是？

施工总承包企业

专业分包企业

劳务公司

建筑设计/咨询公司

房地产开发企业

其他

Q2:您在企业中主要负责或参与招聘的岗位层级是？

一线技术工人（如瓦工、木工、钢筋工等）

技术员/施工员/安全员等基层管理

项目经理/总工等中层管理

企业高管/部门负责人

不负责招聘，仅提供观察

Q3:过去一年，贵公司最主要的招聘渠道是？

线上招聘平台（如智联招聘、前程无忧、建筑英才网等）

线下招聘会/劳务市场

内部推荐/熟人介绍

与职业院校/培训机构合作

劳务派遣公司

其他

Q4:在选择招聘渠道时，您主要考虑哪些因素？

招聘成本

招聘效率（到岗速度）

候选人质量匹配度

渠道覆盖的目标人群广度

操作的便捷性

渠道的品牌信誉

后续人才库管理功能

其他

Q5:对于招聘一线技术工人，您认为哪种渠道更有效？

线上招聘平台

线下劳务市场/招聘会

内部推荐

与劳务公司/包工头合作

效果差不多

不确定

Q6:对于招聘项目管理人员（如项目经理、技术负责人），您认为哪种渠道更有效？

线上专业招聘平台（如建筑英才网）

综合性线上招聘平台（如猎聘）

猎头公司

行业内部人脉推荐

效果差不多

不确定

Q7:请评价线上招聘渠道在“信息传播范围”方面的表现（1-5分，1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q8:请评价线下招聘渠道在“现场沟通深度与信任建立”方面的表现（1-5分，1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q9:您认为线上招聘面临的最大挑战是什么？

候选人简历真实性难以核实

技能水平与实际描述不符

沟通效率低，回复不及时

目标人群（尤其年龄较大工人）使用率低

招聘平台费用较高

其他

Q10:您认为线下招聘面临的最大挑战是什么？

地域限制，覆盖人群有限

时间成本高，组织繁琐

现场信息杂乱，筛选效率低

受天气、季节等外部因素影响大

难以建立长期人才库

其他

Q11:您希望未来的招聘服务在哪些方面进行改进或创新？

开发更垂直的建筑业专属线上平台

增加技能视频展示/在线测评功能

线上线下结合（如线上预约，线下面试）

加强候选人背景与技能认证

提供更精准的大数据岗位推荐

简化操作流程，提升移动端体验

其他

Q12:您是否使用过或考虑使用短视频/直播等新兴形式进行招聘宣传？

已经使用，效果不错

已经使用，效果一般

考虑过，但尚未尝试

不考虑，认为不适用

不了解这种方式

Q13:总体而言，您向同行推荐使用“线上招聘渠道”的可能性有多大？（0-10分，0分完全不会，10分极有可能）

选项1

Q14:展望未来，您认为北京市建筑业的招聘模式将如何发展？

线上化是绝对主流，线下逐渐萎缩

线上线下深度融合，互为补充

线下传统渠道仍将占据重要地位

会出现全新的颠覆性招聘模式

难以预测

Q15:请分享一个您印象最深刻的成功（或失败）的招聘案例，并简要说明原因。

填空1

Q16:对于优化北京市建筑业的招聘生态，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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