华北地区建筑业薪资期望与招聘广告效果调查

Q1:您目前所处的建筑行业具体领域是？

Q2:您目前的工作岗位/职位是？

Q3:您目前在华北地区的工作年限是？

Q4:您目前的年综合收入（含工资、奖金、补贴等）大致在哪个区间？

Q5:对于您当前岗位和经验，您认为在华北地区合理的年综合收入期望是多少？

Q6:在考虑新工作机会时，除了基本薪资，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）

Q7:您通常通过哪些渠道寻找建筑行业的工作机会？（此为单选，请选择最主要渠道）

Q8:总体而言，您对目前华北地区建筑行业招聘广告（如职位描述、薪资标注）的满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)

Q9:您认为目前大多数招聘广告在薪资信息标注上存在的主要问题是？

Q10:一份有吸引力的招聘广告，在“职位描述”部分应包含哪些关键信息？（最多选3项）

Q11:如果招聘广告明确标注了“具有竞争力的薪酬”但未给出具体范围，您会如何反应？

Q12:如果有一家建筑公司，其招聘广告在薪资、福利、岗位发展上描述都非常清晰透明，您向同行朋友推荐应聘这家公司的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q13:您认为，招聘广告中“薪资面议”这一表述，在什么情况下是可以接受的？

Q14:您希望招聘平台或企业通过哪些方式，让您更直观地了解行业薪资水平？（最多选2项）

Q15:对于“项目制”工作，您更倾向于哪种薪资结算或保障方式？

Q16:请描述一次您认为体验最好（或最差）的招聘广告/面试经历，以及它如何影响了您的求职决定？

Q17:您认为，清晰透明的薪资信息在多大程度上能提升您对一家公司的好感与信任度？(1分完全不能提升，5分极大提升)

Q18:您未来1-2年是否有在华北地区更换工作的计划？

Q19:对于建筑企业或招聘平台，在优化招聘广告、吸引像您这样的专业人才方面，您还有哪些具体的建议？