华南地区建筑业员工心理健康与满意度调查

尊敬的建筑行业同仁，您好！我们诚挚邀请您参与本次匿名调查，旨在了解华南地区建筑行业从业者的心理健康状况与工作满意度。您的宝贵意见将帮助我们更好地关注行业从业者福祉，推动工作环境的改善。所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前所在的岗位类别是？

一线施工人员（如钢筋工、木工、瓦工等）

技术/管理人员（如工程师、项目经理、安全员等）

后勤/行政支持人员

其他

Q2:您在当前建筑行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您目前的工作项目类型主要是？

住宅建筑

商业/公共建筑

基础设施（如道路、桥梁）

工业厂房

其他

Q4:综合考虑工作环境、压力、团队氛围等因素，您向朋友推荐从事建筑行业的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q5:您对当前工作场所的物理安全防护措施（如安全帽、防护网、警示标识等）感到满意的程度是？

分数

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Q6:在过去一个月中，您因工作感到情绪低落、沮丧或无助的频率是？

几乎没有

偶尔（每月几次）

有时（每周几次）

经常（几乎每天）

总是

Q7:您认为工作中最主要的压力来源是什么？

工期紧张/赶工

工作环境艰苦（如高温、噪音）

工作与家庭难以平衡

人际关系复杂

薪资待遇不理想

职业发展前景不明朗

其他

Q8:您认为所在项目/公司对员工心理健康的重视程度如何？

分数

标签

Q9:当您感到工作压力大或情绪不佳时，通常会采取哪些方式应对？（可多选）

自己消化，不与人说

与家人/朋友倾诉

与同事/领导沟通

通过运动、娱乐等方式放松

寻求专业心理咨询帮助

其他

Q10:您所在的项目或公司是否提供过心理健康相关的支持或资源（如EAP、心理讲座、减压活动等）？

是，且经常有

是，但很少

没有提供过

不清楚

Q11:您对目前的工作与生活平衡状况满意吗？

分数

标签

Q12:您认为改善工地/办公室的哪些方面最能提升您的心理健康？

改善住宿/休息条件

增加团队建设与娱乐活动

提供更灵活的休假制度

加强管理层与员工的沟通

设立心理疏导渠道

提高薪酬福利

其他

Q13:在过去一年中，您是否因工作压力或心理原因考虑过离职？

从未考虑

偶尔想过

认真考虑过

已经因此离职过

Q14:您对所在团队的同事关系与合作氛围满意吗？

分数

标签

Q15:您是否了解或使用过政府或社会机构为建筑工人提供的心理健康服务？

了解并使用过

了解但未使用

听说过但不了解

完全没听说过

Q16:您希望公司或项目在未来提供哪些具体的心理健康支持？（可多选）

定期心理健康知识讲座/培训

设立匿名心理咨询热线或信箱

组织定期的团队减压活动（如运动会、聚餐）

改善工作与休息环境

为班组长/管理人员提供心理关怀培训

其他

Q17:总体而言，您对目前工作的整体满意度如何？

分数

标签

Q18:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q19:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q20:对于提升华南地区建筑行业员工的整体心理健康与工作满意度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

华南地区建筑业员工心理健康与满意度调查

介绍

本模板旨在提供建筑行业员工心理健康与工作满意度的标准化调研方案。帮助您评估工作压力源、测量员工满意度、识别心理需求，适合建筑企业、HR部门和行业研究机构优化员工关怀体系。

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