西南地区建筑业员工压力来源与满意度调查

您好！本问卷旨在了解西南地区建筑业员工的工作压力来源与整体满意度，以期为行业人力资源管理优化提供参考。您的回答将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的岗位类型是？

一线施工人员

技术/工程师

项目管理

行政/后勤支持

企业高层管理

Q2:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q4:您对当前工作收入的满意度如何？

分数

标签

Q5:您对公司提供的福利保障（如五险一金、意外险等）的满意度如何？

分数

标签

Q6:您认为工作中最主要的压力来源有哪些？（可多选）

工作强度大/加班频繁

工期紧张/进度压力

工作环境（如工地条件）

薪资待遇与付出不匹配

职业发展前景不明朗

人际关系复杂

工作与家庭难以平衡

安全责任重大

Q7:您认为公司对员工心理健康的关注和支持程度如何？

非常关注，有完善的支持体系

比较关注，有一些支持措施

一般，偶尔提及

不太关注，支持措施很少

完全不关注

Q8:您对直接上级的管理方式与领导能力的满意度如何？

分数

标签

Q9:您在工作中是否经常感到身心疲惫？

总是

经常

有时

很少

从不

Q10:公司目前提供了哪些有助于缓解压力的措施或活动？（可多选）

定期体检

员工心理援助计划(EAP)

团队建设/文体活动

技能培训与职业规划

弹性工作安排

改善食宿条件

未提供相关措施

Q11:您对公司提供的安全培训与劳动保护措施的满意度如何？

分数

标签

Q12:您认为当前的工作压力对您的个人生活产生了多大影响？

严重影响

影响较大

有一定影响

影响较小

几乎没有影响

Q13:您对团队内部的协作氛围与同事关系的满意度如何？

分数

标签

Q14:您是否考虑过因为工作压力而离职？

已经在寻找新机会

经常考虑

偶尔考虑

很少考虑

从未考虑

Q15:对于改善建筑业员工的工作压力状况，您最希望公司或行业采取哪一项具体措施？

填空1

Q16:综合考虑所有因素，您对目前工作的整体满意度如何？

分数

标签

Q17:您认为西南地区建筑业在员工关怀方面，与国内其他地区相比如何？

明显更好

略好一些

差不多

略有不足

明显不足

Q18:以下哪些因素最能提升您的工作满意度与留任意愿？（可多选）

提高薪酬福利

明确晋升通道

减少不必要的加班

改善工作与生活环境

加强管理层沟通

提供更多学习机会

认可与奖励

Q19:请留下您对公司或本行业的其他意见或建议（选填）：

填空1

西南地区建筑业员工压力来源与满意度调查

介绍

本模板旨在提供西南地区建筑业员工压力来源与满意度调研的标准化解决方案。帮助您识别核心压力源、评估整体满意度、分析留任意愿因素，适合建筑企业、HR部门和行业机构优化人力资源管理并提升员工关怀。

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