成都市建筑业从业人员旅游出行偏好与福利满意度调查

尊敬的成都建筑业同仁，您好！为更好地了解行业从业人员的旅游出行偏好及对相关福利的满意度，我们特开展此项匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化相关福利政策，提升行业幸福感。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前在成都市建筑行业从事的岗位类型是？

一线施工人员（如瓦工、木工、钢筋工等）

技术/管理人员（如工程师、项目经理、造价员等）

行政/后勤支持人员

企业高层管理者

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的企业是否提供旅游相关的员工福利（如年度旅游、旅游津贴、团建旅游等）？

是，有固定的年度旅游计划

是，有不定期的团建旅游

是，提供旅游津贴或补贴

否，从未提供过

不清楚

Q4:总体而言，您对目前公司提供的旅游相关福利的满意度如何？（0分代表非常不满意，10分代表非常满意）

选项1

Q5:您个人偏好的旅游目的地类型是？（可多选）

自然风光（如九寨沟、青城山、川西高原）

历史文化古迹（如都江堰、武侯祠、三星堆）

现代都市/主题乐园（如成都市区、环球中心、欢乐谷）

温泉/康养度假

海滨沙滩

乡村/古镇体验

其他

Q6:您更倾向于哪种旅游组织形式？

公司统一组织的团队旅游

部门或小组的小范围团建

发放旅游津贴，个人自由安排

与家人朋友同行，公司提供部分支持

无所谓

Q7:您认为理想的年度旅游频率是？

1年1次

1年2次

每季度1次

视项目周期灵活安排

不需要固定的旅游福利

Q8:您能接受的单次旅游（公司组织）人均预算范围大约是？

1000元以下

1000-3000元

3000-5000元

5000-8000元

8000元以上

Q9:在旅游福利中，您最看重哪些方面？（可多选）

行程安排的舒适度与自由度

住宿与餐饮的标准

旅游目的地的吸引力

同事间的社交与团队建设效果

完全脱离工作的放松程度

福利的公平性与普惠性

其他

Q10:请对以下陈述进行评分：1分（非常不同意）~ 5分（非常同意） “我认为旅游福利能有效提升我的工作积极性和对公司的归属感。”

分数

标签

Q11:如果公司提供旅游津贴让您自由安排，您最可能将这笔费用用于？

补贴一次长途/高品质家庭旅行

进行多次短途周边游

用于个人爱好或培训，而非旅游

存入储蓄

其他用途

Q12:您认为目前公司旅游福利存在的主要问题或不足有哪些？（可多选）

福利覆盖范围有限（仅部分员工享受）

预算不足，体验一般

占用个人休息时间（如安排在周末）

行程安排死板，缺乏自由度

组织流程繁琐

从未提供，所以不存在

其他

Q13:基于建筑行业工作强度大的特点，您认为旅游福利安排在哪个时间段最合适？

项目间歇期或完工后

法定节假日前后

周末（但需给予调休）

淡季统一安排

时间灵活，可自由兑换

Q14:请对以下陈述进行评分：1分（非常不重要）~ 5分（非常重要） “与直接发放现金相比，我认为组织旅游作为福利对我更有吸引力。”

分数

标签

Q15:对于优化成都市建筑行业的员工旅游福利，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q16:您的性别是？

男

女

Q17:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

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