全国体育社交分享行为员工满意度调查

欢迎参与本次调研！本问卷旨在了解员工在体育社交分享行为方面的体验与满意度，您的宝贵意见将帮助我们优化相关工作。所有回答均匿名且仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发

产品运营

市场销售

内容/社区

行政/职能支持

其他

Q2:您目前的职级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您是否曾因公司要求或鼓励，在个人社交平台（如微信朋友圈、微博等）分享与公司体育/运动相关的内容（如赛事、活动、文化等）？

经常

偶尔

很少

从未

Q4:您通常通过哪些个人社交平台分享公司的体育相关内容？

微信朋友圈

微博

小红书

抖音/快手

知乎

其他平台

不分享

Q5:您认为公司鼓励员工分享体育相关内容的主要目的是什么？

提升公司品牌形象

营造积极健康的企业文化

增强团队凝聚力与员工归属感

推广具体产品或活动

不太清楚

Q6:在您看来，公司提供的体育相关内容（素材、话题、活动等）是否具有吸引力，值得分享？

非常有吸引力，乐于分享

有一定吸引力，视情况分享

吸引力一般，分享意愿不强

缺乏吸引力，基本不分享

Q7:请对公司在组织体育社交分享活动前的【信息传达与指导清晰度】进行评分（1-5分，1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）

分数

标签

Q8:公司对于员工体育社交分享行为是否有明确的激励或认可机制？

有，且激励措施明确有效

有，但效果一般

有，但流于形式

没有明确的机制

不清楚

Q9:如果公司提供激励，您更希望以下列哪种形式体现？

物质奖励（如奖金、礼品）

荣誉表彰（如公开表扬、证书）

积分兑换（可兑换假期、礼品等）

职业发展相关机会

不需要特别激励

Q10:在进行体育内容分享时，您是否曾感到压力（如来自上级、同事或公司氛围）？

经常感到

偶尔感到

很少感到

从未感到

Q11:您认为个人社交平台的分享行为与工作职责的边界是否清晰？

非常清晰

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊

Q12:请对您参与公司体育社交分享活动的【整体体验满意度】进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q13:您认为当前公司在体育社交分享方面，哪些环节有待改进？

内容质量与创意

分享的便捷性（如提供模板、一键转发）

激励机制的公平性与吸引力

对员工个人意愿的尊重

活动组织与沟通

其他

Q14:您是否愿意在未来继续参与公司发起的体育社交分享活动？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q15:对于如何更好地激励员工自愿、快乐地分享公司体育文化，您有什么具体的建议？

填空1

Q16:这种分享行为对您个人感知公司“健康、活力”文化的程度有积极影响吗？

有非常积极的正面影响

有一定正面影响

影响不明显

基本没有影响

反而有负面影响

Q17:基于您目前的体验，您有多大可能向同事或朋友【推荐】参与公司的体育社交分享活动？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q18:与公司其他类型的文化建设活动（如年会、培训、团建）相比，您对体育社交分享活动的参与兴趣如何？

兴趣最高

兴趣较高

兴趣一般

兴趣较低

兴趣最低

Q19:请描述一次令您印象深刻的（正面或负面）公司体育社交分享经历。

填空1

Q20:总体而言，您认为公司推行体育社交分享行为对团队氛围的改善作用如何？

作用非常显著

作用比较明显

作用一般

作用甚微

没有作用甚至适得其反

Q21:您希望未来公司在体育社交分享方面增加哪些支持？

提供更专业、有趣的图文/视频素材

组织线下体育活动与线上分享联动

设立轻松有趣的分享主题挑战赛

加强分享后的互动与反馈

明确隐私保护政策

其他

全国体育社交分享行为员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业内部体育社交分享行为满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估分享意愿、分析激励机制、洞察文化影响，适合企业HR、文化团队和管理者优化文化建设与员工体验。

标签

关于

2周前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

全国体育社交分享行为员工满意度调查

相关推荐