重庆市养老核心需求招聘调研问卷

重庆市养老核心需求招聘调研问卷

您好！我们正在进行一项关于重庆市养老服务行业核心人才需求的调研。本问卷旨在了解当前养老服务机构的岗位需求、招聘难点及未来趋势，以促进行业人才队伍建设。您的宝贵意见对我们至关重要，问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:请问您所在的机构属于以下哪种类型？

公办养老机构

民办非营利性养老机构

民办营利性养老机构

社区养老服务中心/站

居家养老服务企业

医养结合机构

其他

Q2:贵机构目前最急需补充的岗位类型是？

一线护理人员（如养老护理员）

医疗专业人员（如医生、护士、康复师）

管理运营人员（如院长、主管）

专业社工/心理咨询师

后勤支持人员（如厨师、保洁）

市场营销/品牌人员

其他

Q3:在招聘一线养老护理人员时，您遇到的主要困难有哪些？（可多选）

符合资质的候选人数量少

候选人专业技能不达标

对薪资待遇期望过高

工作强度大，人员流动性高

社会认可度低，年轻人不愿从事

缺乏系统的职业培训和认证

其他

Q4:您认为，当前市场上一线养老护理人员的平均月薪（含社保）在哪个区间更具吸引力？

4000元以下

4000-5000元

5000-6000元

6000-7000元

7000元以上

Q5:除了薪资，贵机构为吸引和留住护理人才，主要提供了哪些福利或激励措施？（可多选）

五险一金/补充商业保险

提供食宿或补贴

系统的岗前与在岗培训

清晰的职业晋升通道

节日福利、生日关怀等

弹性工作制或轮休安排

优秀员工表彰与奖金

其他

Q6:对于医疗专业人员（如护士、康复师），您认为最需要他们具备的额外能力是？

老年常见病照护与管理

老年康复训练技能

心理疏导与沟通技巧

应急处理与急救能力

团队管理与培训能力

其他

Q7:贵机构是否计划在未来一年内招聘具备“医养结合”服务能力的复合型人才？

是，有明确计划

是，但视情况而定

暂无计划

不确定

Q8:您主要通过哪些渠道进行养老相关岗位的招聘？（可多选）

本地人才市场/招聘会

专业招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

与职业院校/培训机构合作

员工内部推荐

社区宣传/街道推荐

社交媒体（如微信、抖音）

政府组织的专项招聘活动

其他

Q9:您认为与职业院校/培训机构合作“订单式”培养养老人才的效果如何？

效果很好，人才匹配度高

效果一般，仍需大量岗前培训

效果不佳，学生流失率高

尚未尝试过

Q10:如果尝试过校企合作，请简要说明遇到的主要挑战或成功经验。

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Q11:您认为当前重庆市养老服务人才培训体系最需要加强的方面是？

增加实操技能培训比重

提升培训师资的专业水平

建立统一的技能认证标准

加强职业素养与伦理教育

提供更多继续教育和晋升培训

其他

Q12:在管理人员招聘中，您更看重候选人的哪方面素质？

养老服务行业经验

团队管理与领导能力

运营与成本控制能力

政策理解与资源整合能力

创新与服务设计能力

其他

Q13:您认为，利用智能化设备或智慧养老平台，对哪些岗位的技能要求产生了新变化？（可多选）

护理人员（需操作智能照护设备）

管理人员（需数据分析与平台管理）

营销人员（需线上推广与客户维护）

所有岗位都需要基础的数字素养

目前影响不大

其他

Q14:总体来看，您对重庆市当前养老服务行业的人才供给状况满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:您对重庆市未来养老人才培养、招聘或政策支持方面，有什么具体的建议或期望？

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