长三角地区养老薪资期望竞品调研

Q1:您目前所处的城市是？

Q2:您目前在养老行业中的角色是？

Q3:您目前的工作年限是？

Q4:您目前就职机构的性质是？

Q5:您目前的月薪（税前，含基本工资、绩效、补贴等）大致在哪个范围？

Q6:您对当前薪资的满意度如何？

Q7:您认为决定养老行业薪资水平的主要因素有哪些？（多选）

Q8:您认为，一名拥有3-5年经验的一线护理员，在您所在城市的合理月薪范围应该是？

Q9:您认为，一名养老机构的中层管理岗（如护理主管），在您所在城市的合理月薪范围应该是？

Q10:与同城市其他行业（如零售、餐饮、初级文职）相比，您认为养老行业的薪资竞争力如何？

Q11:除了基本工资，您认为哪些福利或补贴对吸引和留住养老人才至关重要？（多选）

Q12:请对“提高薪资是提升养老行业从业人员工作积极性的最有效手段”这一说法进行评分。（1分=非常不同意，5分=非常同意）

Q13:您是否了解过周边其他养老机构（竞品）的薪资水平？

Q14:如果有一份薪资高出您当前20%-30%的同类岗位机会，您跳槽的意愿有多强？

Q15:您认为，除了薪资之外，养老行业雇主最需要改善以吸引人才的方面是什么？（请简要描述）

Q16:您认为未来1-2年，长三角地区养老行业的整体薪资趋势会是？

Q17:您通常通过哪些渠道了解市场薪资信息？（多选）

Q18:您认为，具备哪些专业资质（如养老护理员等级证书、护士证等）对薪资提升的影响最大？

Q19:对于希望进入养老行业的求职者，在薪资谈判方面，您有什么建议？

Q20:您所在的机构是否有明确的薪资晋升体系或定期调薪机制？

Q21:基于您对行业的了解，您有多大意愿向他人推荐在长三角地区从事养老工作？（0-10分，0分=完全不推荐，10分=极力推荐）

Q22:您的最高学历是？

Q23:您的年龄属于以下哪个区间？

Q24:您的性别是？