杭州市养老求职偏好与价格敏感度调查

杭州市养老求职偏好与价格敏感度调查

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于杭州市养老求职偏好与价格敏感度的市场研究。本问卷旨在了解您在求职过程中对养老相关岗位的偏好、期望及对薪酬福利的敏感程度。您的回答将完全匿名，仅用于学术研究，感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您目前是否在杭州市居住或工作？

是，常住杭州

是，在杭州工作但非本地居住

否，不在杭州

Q2:您对在养老行业（如养老机构、社区养老服务中心、老年产品/服务公司等）求职的兴趣如何？

非常有兴趣，正在积极寻找

有一定兴趣，会考虑合适机会

兴趣一般，视具体情况而定

目前没有兴趣

Q3:如果您考虑养老行业，您更倾向于以下哪些类型的岗位？（可多选）

护理/照护服务（如养老护理员、康复师）

运营管理（如院长、主管、行政）

医疗健康（如医生、护士、营养师）

市场营销与客户服务

产品研发与技术支持

教育培训与活动策划

其他

Q4:对于养老行业的工作，您最看重的因素是？

薪酬福利

工作稳定性

社会价值与意义

职业发展空间

工作环境与氛围

工作强度与时间

Q5:请对以下因素在您选择养老行业工作时的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：工作地点的便利性（如通勤距离）

分数

标签

Q6:请对以下因素在您选择养老行业工作时的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：机构/公司的品牌声誉与社会认可度

分数

标签

Q7:请对以下因素在您选择养老行业工作时的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：是否提供系统的专业培训与职业资格认证支持

分数

标签

Q8:您期望在养老行业获得的税前月薪范围是？

5000元及以下

5001-8000元

8001-12000元

12001-15000元

15001-20000元

20000元以上

Q9:如果一份养老岗位的薪酬低于您的期望值10%，但提供极佳的培训和发展机会，您会接受吗？

会，发展机会更重要

可能会，需要综合评估

不太会，薪酬是首要考虑

不会

Q10:如果一份养老岗位的薪酬符合您的期望，但工作地点在杭州郊区（通勤时间增加30分钟以上），您会接受吗？

会，可以接受

可能会，视具体交通和补贴情况

不太会，通勤是重要考量

不会

Q11:除了基本工资，以下哪些福利或补贴会显著增加您对一份养老工作的吸引力？（可多选）

五险一金足额缴纳

补充商业保险

年度体检

带薪年假及疗养

住房补贴或宿舍

交通/餐饮补贴

子女教育支持

专业培训与进修资助

弹性工作制

Q12:您认为，与杭州市其他行业（如互联网、金融、教育）的同类岗位相比，养老行业的薪酬竞争力如何？

明显偏低

略低一些

基本持平

略高一些

明显偏高

不了解

Q13:您是否愿意为了更高的薪酬，接受需要轮班（包括夜班）或节假日工作的养老岗位？

非常愿意

比较愿意

一般，看薪酬增幅

不太愿意

非常不愿意

Q14:总体而言，您有多大可能向您的朋友或熟人推荐在杭州市的养老行业求职？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q15:您认为，提升杭州市养老行业人才吸引力的最关键措施是什么？

提高整体薪酬福利水平

加强职业社会认同与宣传

完善职业发展路径与培训体系

改善工作环境与减轻工作压力

出台更多人才引进与补贴政策

Q16:对于在杭州市从事养老行业工作，您还有哪些具体的顾虑、期望或建议？

填空1

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