互联网公司员工满意度调查与改进建议问卷

亲爱的同事,您好!为了持续优化我们的工作环境与体验,诚邀您参与本次员工满意度调查。您的宝贵意见将为我们指明改进方向,共同打造更理想的工作场所。本问卷预计耗时约10分钟,所有信息将严格保密。感谢您的参与!

Q1:您所在的部门/业务线是?

技术研发
产品设计
运营/市场
销售/商务
职能支持(人力/财务/行政等)
其他

Q2:您在本公司的工作年限是?

不满1年
1-3年
3-5年
5年以上

Q3:请对您目前的工作内容与岗位匹配度进行评分(1-非常不匹配,5-非常匹配)

分数
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Q4:您对当前的工作节奏和强度感受如何?

非常轻松,游刃有余
适中,可以接受
有时紧张,但能应对
持续高压,难以负荷
波动极大,难以预测

Q5:从0到10分,您有多大意愿向朋友推荐本公司作为理想工作场所?

选项1

Q6:请对公司的薪酬福利水平进行评分(1-非常不满意,5-非常满意)

分数
标签

Q7:在以下福利或激励措施中,您最看重哪几项?(可多选)

有竞争力的薪酬
丰厚的年终奖/绩效奖金
全面的医疗保险及补充商业保险
弹性工作制/远程办公选项
充足的带薪年假及病假
丰富的员工培训与职业发展机会
股票/期权等长期激励
团队建设与文化活动
健康关怀(如健身房、体检)
其他

Q8:请对您与直接上级的沟通与协作关系进行评分(1-非常不满意,5-非常满意)

分数
标签

Q9:请对您所在团队的协作氛围与凝聚力进行评分(1-非常不满意,5-非常满意)

分数
标签

Q10:您认为当前团队协作中存在哪些可以改进的方面?(可多选)

沟通效率低,信息不透明
职责边界模糊,存在推诿
缺乏有效的协作工具或流程
团队目标与个人目标不一致
跨部门协作困难
团队内部缺乏信任感
其他

Q11:请对公司提供的学习资源与职业发展支持进行评分(1-非常不满意,5-非常满意)

分数
标签

Q12:您最希望通过哪些方式获得个人成长?(可多选)

参与有挑战性的新项目
获得内部或外部的专业培训
清晰的职级晋升通道
定期的绩效反馈与辅导
跨部门轮岗机会
技术分享会/行业沙龙
导师制(Mentor)
其他

Q13:您认为公司的企业文化在以下哪个方面体现得最为突出?

创新与冒险精神
高效执行与结果导向
开放透明与平等沟通
员工关怀与人文氛围
尚不明确或感觉薄弱

Q14:请对您目前使用的办公硬件(电脑、显示器等)及软件工具的便捷性进行评分(1-非常不满意,5-非常满意)

分数
标签

Q15:在办公工具或技术设施方面,您有什么具体的改进建议?(例如:希望引入某类软件、升级某类设备等)

填空1

Q16:您对公司的食堂/餐饮、通勤班车、办公环境等行政后勤支持整体满意度如何?

非常满意
基本满意
一般
不太满意
非常不满意

Q17:关于行政后勤支持(如餐饮、环境、班车等),您有什么具体的改进建议?

填空1

Q18:请对您的工作与生活平衡状况进行整体评分(1-严重失衡,5-非常平衡)

分数
标签

Q19:为了帮助员工更好地平衡工作与生活,您认为公司可以优先考虑哪些措施?(可多选)

进一步推行和落实弹性工作制
严格执行休假制度,鼓励员工休假
减少非必要加班和会议
提供心理咨询或压力管理服务
组织更多非工作性质的团队活动
提供家庭关怀福利(如亲子活动、父母体检等)
其他

Q20:总体而言,您对目前在公司的工作状态感到?

充满热情,积极投入
基本满意,稳定发展
感到疲惫,动力不足
感到迷茫,考虑改变
已经决定离职

Q21:除了以上涉及的方向,您对公司或管理层还有哪些最重要的建议或期望?

填空1

Q22:如果愿意,请留下您的邮箱,以便我们在后续改进中能与您进一步沟通(选填)

填空1
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介绍
本模板旨在提供互联网公司员工满意度调研的标准化解决方案。帮助您收集员工反馈、识别改进关键点、优化管理策略,适合企业人力资源部门和团队管理者提升组织效能。
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