互联网用户求职偏好与广告效果调查

互联网用户求职偏好与广告效果调查

您好！我们正在进行一项关于互联网用户求职偏好及广告触达效果的调研。本问卷旨在了解您的求职习惯与信息获取渠道，以帮助我们优化相关服务与广告策略。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实情况回答。感谢您的参与！

Q1:您的年龄阶段是？

18岁以下

18-24岁

25-34岁

35-44岁

45岁及以上

Q2:您目前的工作状态是？

在校学生

在职，正在寻找新机会

在职，暂无跳槽计划

待业/正在求职

自由职业者

其他

Q3:在寻找工作时，您最看重以下哪些因素？（最多可选3项）

薪资福利

工作地点与通勤

公司规模与知名度

行业与发展前景

团队氛围与企业文化

工作强度与平衡

个人成长与培训机会

其他

Q4:您通常通过哪些渠道获取招聘信息？（请选择最主要的一个）

综合招聘平台（如Boss直聘、前程无忧）

垂直行业招聘网站/社区

企业官网/官方招聘公众号

社交媒体（如脉脉、LinkedIn、微博）

朋友/同事/校友推荐

校园招聘会

其他

Q5:您向朋友推荐目前最常使用的招聘平台的可能性有多大？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q6:您对招聘平台上出现的招聘广告（如Banner、信息流广告）的总体态度是？

非常反感，会主动关闭

有些反感，但可以接受

中立，没有特别感觉

比较喜欢，有时能提供有用信息

非常喜欢，是发现机会的重要途径

Q7:什么样的招聘广告更能吸引您点击或查看？（最多可选3项）

职位与我的经历高度匹配

公司品牌知名度高

广告文案清晰，直接展示薪资范围

广告设计新颖、有创意

包含员工真实评价或工作场景

有“急招”、“热门”等标签

来自我信任的平台或渠道

Q8:在招聘平台看到广告并点击后，您最不能接受以下哪种情况？

跳转后职位信息与广告不符

需要填写过多个人信息才能查看

页面加载缓慢或出现错误

企业联系方式虚假或无效

职位已过期或已招满

Q9:请评价招聘平台推送的“个性化职位推荐”对您求职的帮助程度。（1-5分，1=毫无帮助，5=非常有帮助）

分数

标签

Q10:您是否愿意接收基于您求职偏好的短信或邮件广告通知？

非常愿意，能及时获取机会

比较愿意，但希望频率不要太高

无所谓

不太愿意，觉得是骚扰

非常不愿意，绝不接受

Q11:除了招聘平台，您还会在哪些线上场景关注到招聘广告？（可多选）

新闻资讯类App/网站

社交媒体（微信、微博、抖音等）

视频网站（B站、优酷等）

搜索引擎结果页

电子邮件

线下场景的线上延伸（如扫码）

几乎不会在其他场景看到

Q12:您认为短视频（如抖音、快手）形式的招聘广告效果如何？

形式新颖，效果很好，能直观展示公司文化

有一定效果，但信息密度低，效率不高

效果一般，和传统形式差别不大

效果较差，容易划走，难以留下深刻印象

从未接触过，无法评价

Q13:请描述一次令您印象深刻的（正面或负面均可）线上招聘广告经历。

填空1

Q14:在求职过程中，您更信任以下哪种信息源？

企业官方发布的信息

在职或离职员工的匿名分享

招聘平台认证的企业账号

职业领域KOL/博主的推荐

朋友或熟人的直接推荐

Q15:总体而言，您认为当前线上招聘广告的精准度（推送您真正感兴趣的职位）如何？（1-5分，1=非常不精准，5=非常精准）

分数

标签

Q16:对于招聘平台或企业如何改进招聘广告，以更好地服务求职者，您有什么建议？

填空1

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