电商行业员工满意度与薪资期望调查

尊敬的同事,您好!为了深入了解员工的工作感受与职业发展期望,特别是对薪资福利的看法,我们特此开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化薪酬体系,提升员工满意度。问卷预计耗时5-8分钟,感谢您的参与!

Q1:您目前所在的部门是?

运营部
市场/营销部
技术/研发部
设计部
客服部
物流/供应链
职能支持(人事/行政/财务等)
其他

Q2:您在公司的工作年限是?

少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上

Q3:您当前的职位级别是?

专员/助理
主管
经理
高级经理/总监
其他

Q4:总体而言,您对当前工作的满意度如何?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q5:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为工作选择?(0分完全不可能,10分极有可能)

选项1

Q6:您认为当前薪酬构成中,哪些部分最让您满意?(可多选)

基本工资
绩效奖金
年终奖/项目奖
股权/期权激励
各类补贴(餐补、交通、通讯等)
五险一金缴纳比例
其他福利(体检、团建等)
都不满意

Q7:您认为当前薪酬构成中,哪些部分最需要改进?(可多选)

基本工资
绩效奖金
年终奖/项目奖
股权/期权激励
各类补贴(餐补、交通、通讯等)
五险一金缴纳比例
其他福利(体检、团建等)
都很满意

Q8:与同行业、同岗位的薪资水平相比,您认为您目前的薪酬处于什么位置?

远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚

Q9:您认为公司的薪酬调整(如普调、晋升调薪)频率和幅度是否合理?

非常不合理
不太合理
一般
比较合理
非常合理

Q10:您认为绩效评估结果与薪酬回报的关联度如何?

完全无关
关联度很低
有一定关联
关联度较高
关联度非常高且公平

Q11:除了薪资,以下哪项是您目前最看重的激励因素?

清晰的职业发展路径
有挑战性的工作内容
良好的团队氛围
灵活的工作时间/地点
丰富的培训学习机会
公司/业务的发展前景

Q12:您对公司提供的福利(如五险一金、补充保险、假期、补贴等)的满意度如何?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q13:您是否了解公司的薪酬制度和晋升标准?

完全不了解
了解很少
基本了解
非常了解

Q14:您认为公司薪酬体系在透明度和沟通方面,有哪些可以改进的地方?

填空1

Q15:基于您的工作表现和贡献,您对未来一年内薪资增长的期望幅度是?

5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上

Q16:如果外部有薪资高出多少的offer,您会认真考虑离职?

10%以内
10%-20%
20%-30%
30%-50%
高于50%才考虑
薪资不是首要离职因素

Q17:您认为哪些因素最能有效提升您的薪酬满意度?(可多选)

更公平透明的薪酬制度
更频繁/及时的绩效反馈与调薪
与个人能力/贡献更紧密挂钩
提供有竞争力的行业薪资基准
增加非现金福利(如培训、假期)
明确的晋升与加薪通道

Q18:您对直接上级在薪酬沟通与绩效反馈方面的表现满意度如何?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q19:综合考虑薪酬、福利、发展、文化等因素,您未来一年内继续留在公司发展的意愿如何?

非常低,已在寻找机会
比较低
一般,持观望态度
比较高
非常高,愿意长期发展

Q20:对于公司的薪酬福利体系,您还有哪些具体的意见或建议?

填空1
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电商行业员工满意度与薪资期望调查
介绍
本模板旨在提供电商企业进行员工满意度与薪酬期望调研的专业工具。帮助您评估薪酬体系、分析留任意向、优化激励政策,适合企业人力资源部门和团队管理者开展精准的员工体验与薪酬福利分析。
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