电商行业员工绩效满意度与薪资期望调查问卷

尊敬的同事，您好！为了解您对当前绩效体系与未来薪资发展的看法，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化薪酬与绩效制度，共创更公平、有激励性的工作环境。

Q1:您目前所在的部门是？

运营部（含商品、活动、用户运营）

市场与品牌部

销售与客服部

技术研发部

设计部

供应链与物流部

职能支持部（人力、财务、行政）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您认为公司现行的绩效考核周期（如季度/半年度）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q4:您对当前绩效目标的设定清晰度与可达成性如何评价？

非常清晰且合理

比较清晰，基本合理

一般，有时模糊

比较模糊，难以达成

非常模糊，完全不合理

Q5:您认为绩效评估过程（如自评、上级评、校准会）的公平性与透明度如何？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公，缺乏透明度

Q6:基于您过往的体验，您有多大可能向公司内部或外部朋友推荐我们的绩效管理体系？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q7:您认为绩效结果与您的实际工作贡献匹配度如何？

高度匹配

基本匹配

部分匹配

不太匹配

完全不匹配

Q8:您对绩效结果反馈（如面谈、沟通）的及时性与帮助性满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:您认为当前绩效结果主要应用在哪些方面？（可多选）

月度/季度奖金发放

年度调薪

晋升/职级评定

培训发展机会

荣誉表彰

感觉与应用关联不大

其他

Q10:您认为绩效结果对您工作积极性的激励作用如何？

激励作用非常强

有一定激励作用

激励作用一般

激励作用较弱

几乎没有激励作用

Q11:与同行业、同岗位的市场水平相比，您对目前的整体薪酬（含基本工资、绩效奖金等）满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:您认为公司薪酬结构（固定工资与浮动绩效的比例）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q13:您对未来一年（或下一个绩效周期）的薪资涨幅期望是多少？

5%以下

5%-10%

10%-15%

15%-20%

20%以上

Q14:除了直接薪资，您还看重哪些非现金激励或福利？（可多选）

更多培训与学习机会

清晰的职业发展通道

弹性工作制/远程办公

补充商业保险

带薪年假/病假

团队建设与文化活动

股权/期权激励

其他

Q15:您认为公司的薪酬信息保密政策（如同级不公开）对您的影响是？

有助于内部和谐，支持

无所谓，不关心他人薪资

导致猜疑和不公感，希望更透明

不清楚相关政策

Q16:关于绩效与薪酬，您最希望公司做出的一项具体改进是什么？

填空1

Q17:综合考虑绩效、薪酬、发展等因素，您对在当前公司长期发展的意愿如何？

意愿非常强烈

意愿比较强烈

一般，持观望态度

意愿较低，可能考虑外部机会

已在积极寻找外部机会

Q18:请对您直属上级在绩效管理与反馈辅导方面的表现进行评分（1-5分，1为非常差，5为非常好）

分数

标签

Q19:对于本次调查未涵盖，但您认为重要的其他意见或建议，请在此分享：

填空1

电商行业员工绩效满意度与薪资期望调查问卷

介绍

本模板旨在提供电商企业员工绩效与薪酬满意度调研的专业工具。帮助您评估绩效体系、了解薪资期望、分析激励因素，适合企业HR和管理者优化内部管理。

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