电商用户求职偏好品牌认知调查

电商用户求职偏好品牌认知调查

欢迎参与本次关于电商行业求职偏好的品牌认知调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解市场趋势，并为求职者提供更有价值的参考。本次调查预计需要5-8分钟，所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您目前是否正在或计划在近期（未来6个月内）寻找电商相关的工作？

是，正在积极寻找

是，有初步计划

否，但会关注机会

否，暂无计划

Q2:在求职时，您通常会通过哪些渠道了解电商公司的品牌信息？（最多选3项）

招聘网站（如BOSS直聘、拉勾）

公司官网/官方社交媒体

新闻媒体报道

行业论坛/社区（如知乎、脉脉）

朋友/同事/校友推荐

线下招聘会/宣讲会

其他

Q3:在评估一家电商公司时，以下哪个因素对您形成第一印象最为关键？

公司知名度与市场地位

产品或服务口碑

薪酬福利水平

企业文化与价值观

创始团队背景

Q4:请对“公司发展前景与行业地位”在您选择电商雇主时的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

分数

标签

Q5:请对“薪酬福利的竞争力与透明度”在您选择电商雇主时的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

分数

标签

Q6:请对“工作强度与生活平衡（如加班文化）”在您选择电商雇主时的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

分数

标签

Q7:请对“培训体系与职业发展路径”在您选择电商雇主时的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

分数

标签

Q8:请对“团队氛围与同事关系”在您选择电商雇主时的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

分数

标签

Q9:总体而言，您有多大可能向朋友推荐在电商行业工作？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q10:当您看到一家电商公司的负面信息（如裁员、劳资纠纷）时，这会如何影响您的求职意愿？（最多选2项）

立即将其排除在考虑范围外

会深入了解原因再做判断

更关注公司后续的应对措施

认为这是行业普遍现象，影响不大

其他

Q11:您认为以下哪种类型的电商公司，其品牌形象对求职者的吸引力通常更强？

头部综合平台（如淘宝/天猫、京东）

垂直领域领导者（如得物、唯品会）

新兴社交/直播电商（如抖音、小红书）

跨境电商（如SHEIN、速卖通）

传统品牌自营电商

Q12:您希望从电商公司的招聘宣传中，更多地了解到哪些信息？（最多选3项）

具体岗位的日常工作内容

团队构成与领导风格

真实的员工成长案例

详细的薪酬结构与福利清单

公司面临的挑战与机遇

技术栈与工具

其他

Q13:在收到多家公司的录用通知后，哪类信息最有可能促使您做出最终决定？

薪酬包的总价值

直属上级的面试感受

公司品牌声誉与稳定性

岗位与个人长期规划的匹配度

工作地点与环境

Q14:请列举1-3个您心目中“理想雇主”形象的电商公司品牌，并简要说明原因。（例如：公司A，原因：创新氛围浓；公司B，原因：福利体系完善）

填空1

Q15:您认为当前电商公司在雇主品牌建设（即在求职者心中的形象塑造）方面，普遍存在哪些不足？

宣传与实际体验不符

信息透明度低

缺乏个性化和人性化沟通

对员工关怀的展示不足

以上都不明显

Q16:对于电商公司如何更好地吸引和留住人才，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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