电商用户求职偏好与福利满意度调查

电商用户求职偏好与福利满意度调查

您好！我们正在进行一项关于电商行业求职偏好与福利满意度的调研，旨在了解求职者对电商企业福利的期望与评价。您的回答将帮助我们优化招聘策略与员工福利体系。本次问卷匿名，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您目前是否在电商行业工作？

是

否

Q2:您未来1-2年内是否有在电商行业求职的计划？

是

否

不确定

Q3:您最感兴趣的电商岗位类型是？

运营/营销类

技术/产品类

设计/创意类

供应链/物流类

客户服务类

职能/管理类

Q4:在选择一份电商工作时，您最看重以下哪些方面？

薪酬水平

福利待遇

工作地点与通勤

公司文化与发展前景

团队氛围与领导风格

工作内容与挑战性

培训与学习机会

工作与生活的平衡

Q5:请评价您对当前或上一份工作中，公司提供的整体福利的满意度。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您有多大可能向朋友推荐您当前/上一家公司的福利体系？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q7:您认为电商企业最应该提供以下哪些福利？（请选择最重要的3-5项）

五险一金（按最高比例缴纳）

补充商业医疗保险

年度体检

带薪年假（超过法定天数）

弹性工作制/远程办公

节日礼品/礼金

员工内购折扣/优惠券

餐补/交通补贴

年度奖金/绩效奖金

股票/期权激励

专业培训与学习基金

团队建设活动/旅游

健身房/运动补贴

心理咨询服务

育儿/家庭关怀补贴

Q8:您认为“弹性工作制”（如错峰上下班、每周可远程办公1-2天）对您的吸引力有多大？

非常有吸引力，是重要考虑因素

有一定吸引力，但不是决定性因素

无所谓，影响不大

不太喜欢，更喜欢固定工作时间

Q9:对于“学习与发展”福利（如培训预算、书籍报销、外部课程支持），您的重视程度如何？

非常重视，是长期职业发展的关键

比较重视，希望公司能提供

一般，有则更好

不太重视，更看重实际薪酬

Q10:您如何看待电商企业提供的“员工内购折扣”或“平台优惠券”这类福利？

非常实用，能显著提升满意度

比较实用，是很好的补充

作用一般，可有可无

不太需要，更希望折现

Q11:在薪酬总额相近的情况下，一份提供更优厚福利（如补充保险、更多假期）的工作，对您的吸引力如何？

吸引力显著增加，会优先考虑

吸引力有所增加，会纳入考虑

吸引力变化不大，主要看薪酬数字

吸引力降低，更希望薪酬全部以现金形式发放

Q12:除了上述选项，您还希望电商公司提供哪些独特或创新的员工福利？

填空1

Q13:您认为目前电商行业在员工福利方面，普遍最需要改进的是？

福利的普惠性（覆盖所有员工）

福利的竞争力（优于行业平均水平）

福利的个性化（满足不同员工需求）

福利的沟通与透明度（员工充分了解）

福利的长期价值（如股权、长期激励）

Q14:您主要通过哪些渠道了解一家公司的福利信息？（可多选）

招聘网站（如BOSS直聘、拉勾）的公司介绍

面试时HR的介绍

在职/离职员工的评价（如脉脉、看准网）

公司官网/官方社交媒体

猎头或朋友推荐

Q15:在求职过程中，如果发现公司福利信息不透明，会对您的入职意愿产生多大影响？

产生很大负面影响，可能放弃机会

产生一定负面影响，会谨慎考虑

影响较小，更关注面试感受和薪酬

几乎没有影响

Q16:对于电商企业提升其作为雇主的吸引力，在福利或招聘方面，您还有什么其他建议？

填空1

相关推荐