员工满意度与价格接受度调查

Q1:您在本公司的工作年限是？

Q2:您目前所在的部门是？

Q3:整体而言，您对当前的工作满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q4:您对公司的薪酬福利体系（如基本工资、奖金、补贴等）是否满意？

Q5:您有多大可能向朋友或同行推荐本公司作为理想的工作单位？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

Q6:您认为公司哪些方面的福利或支持最需要改善？（可多选）

Q7:假设公司计划引入一项付费的、高质量的在线职业技能提升课程（如项目管理、数据分析等），您个人愿意为这样的课程支付多少费用？

Q8:如果公司提供付费的、更高级别的年度健康体检套餐（包含更多深度检查项目），您个人愿意为此支付多少费用？

Q9:对于改善办公环境（如升级座椅、提供站立办公桌等），如果公司承担大部分费用，您个人愿意为个人使用的设备支付多少费用？

Q10:如果公司组织付费的、高质量的团队建设活动（如户外拓展、主题工作坊），您个人愿意为单次活动支付多少费用？

Q11:您认为公司提供的福利中，哪一项对您个人而言价值最高？

Q12:在考虑为某项员工福利付费时，您最看重的因素是？

Q13:您更倾向于公司以下列哪种方式提供“可选的付费福利”？

Q14:除了上述提到的，您还希望公司引入或改善哪些需要员工部分付费的福利或服务？请简要描述。

Q15:您认为公司在平衡“提供免费基础福利”与“引入员工付费的优质服务”方面做得如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）

Q16:总体而言，您对公司未来在员工福利方面的投入和改革是否有信心？

Q17:请留下您对本次调查或公司福利体系的任何其他意见或建议。