员工满意度与需求痛点调研问卷

您好！为深入了解您的工作体验与潜在需求，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化管理、改善环境，共同创造更佳的职业发展平台。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

人力资源

行政/财务

其他

Q3:您如何评价当前的工作负荷？

非常轻松，有大量空闲时间

适中，可以很好地平衡工作与生活

比较繁重，偶尔需要加班

非常繁重，经常需要加班

长期超负荷，难以承受

Q4:请对您目前获得的薪酬福利的公平性与竞争力进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:在以下福利项目中，您最看重哪几项？（请选择不超过3项）

有竞争力的薪酬

全面的医疗保险

弹性工作制/远程办公

充足的带薪年假

职业培训与学习补贴

股权/期权激励

团队建设与文化活动

补充公积金/企业年金

子女教育/家庭关怀支持

其他

Q6:您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q7:您认为公司内部的沟通渠道（如部门间、上下级）是否畅通有效？

非常畅通有效

比较畅通，但仍有改进空间

一般，有时存在信息壁垒

不太畅通，沟通成本较高

非常不畅通，信息严重滞后或失真

Q8:您对直属上级的管理方式与领导力满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:在职业发展方面，您目前遇到的主要挑战或痛点是什么？（可多选）

晋升通道不清晰

缺乏有挑战性的工作任务

技能培训机会不足

个人发展目标与公司方向不一致

跨部门轮岗或转岗困难

mentorship（导师）制度缺失

工作成果未得到充分认可

没有明确的职业发展路径图

Q10:您认为公司的团队协作氛围如何？

非常积极、互助

比较融洽

一般，各司其职

存在一定程度的竞争或隔阂

氛围较差，缺乏合作精神

Q11:请对您目前工作所需的工具、资源和支持的充足性进行评分（1分表示严重不足，5分表示非常充足）

分数

标签

Q12:公司提供的培训与学习资源是否能满足您的个人成长需求？

完全满足，资源丰富且针对性强

基本满足，但希望有更多选择

一般，资源有限

不太满足，资源匮乏或质量不高

完全不满足，几乎没有相关资源

Q13:哪些因素最可能促使您考虑离开当前公司？（请选择最重要的3项）

薪酬福利缺乏竞争力

职业发展遇到瓶颈

工作与生活严重失衡

与直接上级或团队关系不佳

公司文化或价值观不契合

对工作内容失去兴趣或挑战

公司业务前景不明朗

地理位置或通勤不便

缺乏认可与成就感

Q14:您对公司的企业文化（如价值观、使命感、工作方式）认同度如何？

高度认同，并以此为荣

比较认同

感觉一般，没有特别感受

不太认同，部分文化让我感到不适

完全不认同

Q15:请描述一件近期在工作中让您感到最有成就感或最满意的事情。

填空1

Q16:如果公司管理层希望立即改善一项以提升员工满意度，您认为最应该优先改善的是什么？请具体说明。

填空1

Q17:您是否清楚了解公司的短期与长期战略目标？

非常清楚，并能看到自己工作的关联

大致了解

听说过，但不太清楚具体内容

完全不了解

Q18:您在工作中获得的反馈（包括正面与建设性反馈）是否及时、具体且有帮助？

总是如此，反馈对我帮助很大

大多数时候如此

偶尔会有，但不够系统

很少获得有效反馈

几乎从未获得过反馈

Q19:您希望通过哪些形式获得更多关于公司信息或参与决策？（可多选）

定期的全员大会/部门会议

管理层公开信或邮件

内部论坛/匿名反馈平台

小范围的员工座谈会

与高管的“午餐会”或一对一交流

参与跨部门项目组

其他

Q20:综合考虑所有因素，请对您当前的整体工作满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q21:对于提升员工满意度和解决工作痛点，您还有哪些其他具体的意见或建议？

填空1

员工满意度与需求痛点调研问卷

介绍

本模板旨在提供全面的企业内部员工满意度与需求痛点调研解决方案。帮助您评估工作体验、识别核心需求、优化管理策略，适合企业HR和管理层系统了解员工状态，提升组织效能与员工敬业度。

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