教育用户招聘需求与痛点调研问卷

教育用户招聘需求与痛点调研问卷

尊敬的招聘负责人，您好！我们正在进行一项关于教育行业招聘需求与痛点的调研，旨在了解您在人才招聘过程中遇到的挑战与真实需求。您的宝贵意见将帮助我们优化招聘服务，更好地支持教育机构的发展。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的教育机构属于以下哪种类型？

K12学校（小学/初中/高中）

幼儿园/托育机构

职业/技术培训学校

高等教育机构（大学/学院）

在线教育平台

语言培训机构

艺术/体育类培训机构

教育科技公司

其他

Q2:您目前主要负责招聘的岗位类型是？

教学/教研岗（如教师、教研员）

管理/行政岗（如校长、教务主任）

市场/销售岗

技术/产品岗（如课程开发、IT）

运营/服务岗

综合类（负责多类岗位）

Q3:过去一年，您感觉招聘以下哪类人才的难度最大？

资深学科教师/名师

优秀应届毕业生

教育技术/产品研发人才

校区运营/管理人才

市场推广/销售人才

难度都差不多

没有明显困难

Q4:在招聘教学/教研类人才时，您最看重候选人的哪些素质？（可多选）

扎实的学科专业知识与教学能力

良好的沟通表达与课堂掌控力

对教育的热爱与责任心

创新教学思维与课程设计能力

与机构教育理念的契合度

过往教学成果与口碑

学历背景与相关证书

稳定性与长期发展意愿

Q5:您通常通过哪些主要渠道寻找候选人？

主流招聘网站（如BOSS直聘、智联）

教育行业垂直招聘平台

内部推荐/员工转介

校园招聘

社交媒体/专业社群（如脉脉、知乎）

猎头服务

其他

Q6:请评估您目前使用的招聘渠道在“精准匹配教育行业人才”方面的有效性。（1分=非常无效，5分=非常有效）

分数

标签

Q7:在招聘流程中，您认为最大的挑战或痛点是什么？（可多选）

收到的简历数量多，但质量参差不齐，筛选成本高

符合要求的候选人太少，人才池匮乏

候选人接受了offer但最终未入职（“放鸽子”）

招聘周期过长，影响业务进度

难以准确评估候选人的实际教学能力或潜力

薪酬福利缺乏竞争力，难以吸引优秀人才

背景调查复杂，信息核实困难

与其他机构竞争激烈，人才争夺白热化

Q8:针对教学岗位，除了常规面试，您是否会采用以下方式辅助评估？

是，经常采用（如试讲、说课、笔试）

是，偶尔采用

否，但认为有必要

否，认为没必要

Q9:请简要描述一次令您印象深刻的成功或失败的招聘经历，以及它带给您的启示。

填空1

Q10:您认为，当前教育行业人才（特别是教师）的流动性如何？

流动性非常高，人员不稳定

流动性较高，有一定流失率

流动性一般，相对稳定

流动性很低，非常稳定

不清楚

Q11:为了吸引和留住优秀人才，您的机构提供了哪些具有吸引力的措施？（可多选）

具有竞争力的薪酬和绩效奖金

清晰的职业发展通道与晋升体系

系统的入职与在职培训

人性化的工作时间与寒暑假安排

丰富的员工福利（如子女入学优惠、健康保险）

良好的团队氛围与文化

参与课程研发与创新的机会

目前缺乏有吸引力的措施

Q12:您对利用人工智能（AI）技术辅助招聘（如简历初筛、人才匹配）的态度是？

非常期待，已尝试或计划尝试

感兴趣，但持观望态度

不太信任，更依赖人工判断

完全排斥

不了解相关技术

Q13:总体而言，您对当前教育行业的招聘环境满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q14:您最希望招聘服务提供商（如招聘平台、猎头）在哪些方面进行改进，以更好地解决您的痛点？

填空1

Q15:展望未来一年，您预计所在机构的招聘需求会如何变化？

大幅增加

小幅增加

基本持平

小幅减少

大幅减少

不确定

Q16:我们还可以如何优化此问卷，以更深入地了解您的需求？请提出宝贵建议。

填空1

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